Seibert Media Internet und IT Deutschland Verifiziert

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match mit Seibert Media

Fantastisch! Du hast einen ausgezeichneten Match mit Seibert Media. Du erreichst eine hohe Übereinstimmung in 5 Themen. Wird Seibert Media dein Traumarbeitgeber?

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Seibert Media Internet und IT Deutschland Verifiziert

Wachstum

Du hast einen ausgezeichneten Match in dieser Kategorie! Seibert Media wächst durch den Fokus auf Menschen und Teams. Teamarbeit und Kolleginnen und Kollegen sind für dich das wichtigste Erfolgskriterium innerhalb einer Wachstumsstrategie.

Die Wachstumsstrategie der Organisation beeinflusst die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dies bestimmt den Ansatz der Aktivitäten. Schwerpunkte können Zusammenarbeit, Innovation, Ergebnisse und Prozesse sein. Personen, die in Bezug auf die Wachstumsstrategie gut zur Organisation passen, sehen gute Perspektiven für die Zukunft ihrer Karriere.

Werte

Du hast ein ausgezeichnetes Match mit den Werten von Seibert Media! Deine Werte entsprechen weitgehend denen der Seibert Media. Beispiele hierfür sind Führung, Konstruktivität und Freundschaft.

Die meisten Organisationen definieren ihre Werte, indem sie in einer Reihe von Schlüsselbegriffen beschreiben, wofür das Unternehmen steht. Wichtige Entscheidungen werden anhand dieser "Kernwerte" überprüft. Die Werte einer Organisation geben Kunden und Mitarbeitenden Einblick in die Verhaltensweisen, die sie von der Organisation erwarten können.

Archetypen

Du hast einen ausgezeichneten Match mit den Markentypen von Seibert Media! Die Hauptmarkentypen von Seibert Media sind Abenteurer/in und Rebell/in.

Markentypen machen Arbeitgebermarken und Menschen leichter verständlich. Die 12 von CompanyMatch verwendeten Charakterisierungen werden durch eine Auswahl von Werten gebildet, die zusammen eine charakteristische Identität darstellen. Sowohl Menschen als auch Organisationen haben ihre eigene, einzigartige Zusammensetzung dieser Charakterisierungen.

Ehrgeiz

Genau wie Seibert Media arbeitest du gerne an einer besseren Welt, auch für die nächsten Generationen. Du findest dich im nachhaltigen Unternehmertum wieder. Du hast einen hervorragenden Match in dieser Kategorie.

Persönlicher Ehrgeiz und die Vision der Organisation kommen bei diesem Thema zusammen. Was wichtig ist bei der Arbeit und in deinem Leben? Menschen, die für eine Organisation mit einer klaren Ambition arbeiten, an die sie wirklich glauben, finden mehr Sinn in ihrer Arbeit.

Interne Beziehungen

Du hast einen ausgezeichneten Match mit Seibert Media! Deine ideale Organisation zeichnet sich durch eine klare Kommunikation aus. Zusammenarbeit erfolgt für dich durch hervorragende Koordination und große Genauigkeit bei der Ausführung deiner Aufgaben.

Innerhalb eines Teams bestimmt der Umgang miteinander das Gefühl der Beteiligung. Beim Thema 'Umgang Miteinander' geht es um Zusammenarbeit, Kollegialität und Mentalität. Eine Einigung über diese Aspekte trägt zu einem guten Arbeitsklima bei und hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit.

Führungsstil

Du bevorzugst einen Führungsstil, bei dem Feedback und gute Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Bei Seibert Media ist genau dies der Fall! Führungskräfte hier konzentrieren sich auf deine persönliche Entwicklung.

Der Führungsstil hat einen großen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Innerhalb von Teams sorgt eine gute Führungskraft für Engagement, Vertrauen und Zufriedenheit. Eine Führungspersönlichkeit trägt daher in hohem Maße zu den Zielen der Organisation bei. Nur mit angemessener Leitung werden Teammitglieder optimale Leistungen erbringen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.

Über CompanyMatch

Wir glauben, dass du glücklicher bist, besser abschneidest und mehr erreichst, wenn du in einer Organisation arbeitest, die wirklich zu dir passt. Deshalb gleichen wir deine Vorlieben mit den Organisationskulturen der teilnehmenden Arbeitgeber ab.

Verwende CompanyMatch, um Arbeitgeber zu entdecken, mehr über dich selbst zu erfahren und deinen Match-Report zusammen mit deiner Bewerbung an Unternehmen zu senden.

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