Du hast einen ausgezeichneten Match mit den Markentypen von Hunkemoller! Die Hauptmarkentypen von Hunkemoller sind Abenteurer/in und Rebell/in.

Markentypen machen Arbeitgebermarken und Menschen leichter verständlich. Die 12 von CompanyMatch verwendeten Charakterisierungen werden durch eine Auswahl von Werten gebildet, die zusammen eine charakteristische Identität darstellen. Sowohl Menschen als auch Organisationen haben ihre eigene, einzigartige Zusammensetzung dieser Charakterisierungen.

Sowohl für dich als auch für Hunkemoller ist die unternehmerische Unabhängigkeit ein wichtiges Thema. Freiheit und Autonomie sind hier wichtig. Du hast einen hervorragenden Match in dieser Kategorie.

Persönlicher Ehrgeiz und die Vision der Organisation kommen bei diesem Thema zusammen. Was ist wichtig in Arbeit und Leben? Menschen, die für eine Organisation mit einer Ambition arbeiten, an die sie wirklich glauben, finden mehr Sinn in ihrer Arbeit.

Du hast einen ausgezeichneten Match mit Hunkemoller! Am Arbeitsplatz gibt es eine echte Gewinner-Mentalität. Die Mitarbeitenden in deinem idealen Arbeitsumfeld sind kundenorientiert und motiviert, hart zu arbeiten.

Innerhalb eines Teams bestimmt der Umgang miteinander das Gefühl der Beteiligung. Beim Thema 'Umgang Miteinander' geht es um Zusammenarbeit, Kollegialität und Mentalität. Eine Einigung über diese Aspekte trägt zu einem guten Arbeitsklima bei und hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit.

Du bevorzugst einen Führungsstil, bei dem Feedback und gute Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Bei Hunkemoller ist dies ganz genau der Fall! Führungskräfte hier konzentrieren sich auf deine persönliche Entwicklung.

Der Führungsstil hat einen großen Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Innerhalb von Teams sorgt ein guter Manager für Engagement, Vertrauen und Zufriedenheit. Eine Führungspersönlichkeit trägt daher in hohem Maße zu den Zielen der Organisation bei. Nur mit dem richtigen Management werden die Menschen optimale Leistungen erbringen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.

Du hast eine ausgezeichneten Match in dieser Kategorie! Hunkemoller wächst, indem der Fokus auf Marktanteile gelegt wird, Ziele gesetzt werden und diese nach Möglichkeit sogar übertroffen werden. Es ist wichtig für dich, dass die Organisation, für die du arbeitest, wächst, indem du das Beste aus dir herausholst.

Die Wachstumsstrategie der Organisation beeinflusst die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dies bestimmt den Ansatz der Aktivitäten. Schwerpunkte können Zusammenarbeit, Innovation, Ergebnisse und Prozesse sein. Personen, die in Bezug auf die Wachstumsstrategie gut zur Organisation passen, sehen gute Perspektiven für die Zukunft ihrer Karriere.

Du hast ein ausgezeichnetes Match mit den Werten von Hunkemoller! Deine Werte entsprechen weitgehend denen der Hunkemoller. Beispiele hierfür sind Setting examples, Vertrauen und Offenheit.

Die meisten Organisationen definieren ihre Werte, indem sie in einer Reihe von Schlüsselbegriffen beschreiben, wofür das Unternehmen steht. Wichtige Entscheidungen werden anhand dieser "Kernwerte" überprüft. Die Werte einer Organisation geben Kunden und Mitarbeitenden Einblick in die Verhaltensweisen, die sie von der Organisation erwarten können.