CompanyMatch heißt neue Beiratsmitglieder willkommen!

Veröffentlicht auf 21-09-2018

Das CompanyMatch Team freut sich ungemein, die beiden neuen Mitglieder unseres Beirats willkommen zu heißen: Dr. Christoph Richter und MSc Matthijs van Etten.

Die erste Hälfte des Jahres 2018 war für CompanyMatch von vielen positiven Ereignissen geprägt – für Team wie auch Unternehmen. Wir sind hochmotiviert, zukünftige Herausforderungen anzunehmen und die Botschaft von Cultural Fit weiter zu verbreiten. Der Beirat berät das CompanyMatch-Team in strategischen und operativen Angelegenheiten und ist daher ein essentieller Teil unseres Teams. Wir freuen uns daher sehr, Dr. Christoph C. Richter und MSc Matthijs van Etten als Teil des CompanyMatch Teams begrüßen zu dürfen.

Sowohl Christoph als auch Matthijs haben nicht nur langjährige Erfahrung mit umfassender und komplementärer Expertise in HR, sondern auch eine Reihe einzigartiger Perspektiven.

Über Dr. Christoph Richter

companymatch-advisoryboard

Christoph hat einen starken Fokus auf Geschäftsstrategie und digitales Produktmanagement. Er arbeitete für XING in verschiedenen Rollen, von Senior Manager Corporate Development über Director Product E-Recruiting bis hin zu SVP der Business Unit ProWork. Vor XING arbeitete Christoph bei McKinsey & Company als Engagement Manager.

Persönlich war der Cultural Fit mit einer Organisation und einem Team immer ein Schlüsselkriterien für mich, wenn ich nach einem neuen Job suchte. Diesen sehr wichtigen Aspekt eines potenziellen Arbeitgebers zu entdecken, gestaltet sich allerdings häufig noch als sehr schwierig. Ich bin davon überzeugt, dass CompanyMatch das Potenzial hat, mehr Transparenz in diesem enorm wichtigen Bereich des modernen Arbeitslebens zu schaffen.

Über MSc Matthijs van Etten

companymatch-advisoryboard

Matthijs verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Aufbau von Partner-Ökosystemen und strategischer Allianzen für Unternehmen wie MrTed, Lumesse und SmartRecruiters. Derzeit ist er der Head of Channel und Global Partnerships bei Usabilla, dem Branchenführer bei der Entwicklung von User Feedback-Tools und ‘Voice-of-Customer’-Lösungen. Er glaubt an offene Innovation als Geschäftsstrategie und deren Umsetzung durch nachhaltige Partnerschaften.

Auf das Humankapital zu achten und in Talente investieren sollte eine strategische Säule jedes Unternehmens sein. Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Mit CompanyMatch wollen wir die Messlatte höher legen, um den Cultural Fit des Arbeitgebers als auch des Kandidatens zu beurteilen. Auf diese Weise können wir Unternehmen bessere Einstellungsverfahren verglichen zu ihrer Konkurrenz ermöglichen und es Kandidaten erleichtern, ihr ideales Arbeitsumfeld zu finden.

Über CompanyMatch

Unser Gründer und CEO Bjorn Veenstra ist begeistert, Christoph und Matthijs an Bord zu haben.

bjorn-veenstraCompanyMatch ist bei einer wachsenden Zahl von Arbeitgebern in Europa im Einsatz. Wir sind in der BENELUX & DACH Region tätig und konnten erst kürzlich unserem ersten Arbeitgeber in Schweden willkommen heißen. Außerdem haben wir vor Kurzen ein neues Konzept eingeführt: CompanyMatch Connect, ein Plug-in unserer Match-Technologie, die in der Personal- / Jobbing-Branche eingesetzt werden kann. Es ist großartig, einen Beirat zu haben, der mit uns über Strategie, Taktik und operative Herausforderungen und Möglichkeiten reflektiert. – Bjorn Veenstra

CompanyMatch ist ein HR-Tech-Unternehmen, das über 400 Unternehmen in Europa betreut. Cultural Fit gewinnt in der HR Branche an immer mehr Popularität – nicht nur als Gesprächsthema unter den HR-Experten, sondern auch als greifbarer Ersatz für den so genannten “Bauchgefühl-Faktor”. In einer Welt voller talentierter Fachkräfte mag es für Recruiter zwar relativ einfach sein, auf der Grundlage von Qualifikationen und Erfahrungen eine gute Übereinstimmung zu finden,  doch die Bestimmung der kulturellen Übereinstimmung eines Bewerbes gestaltet sich oft als eine größere Herausforderung.  85% aller Arbeitsuchenden, interessieren sich für Informationen über die Unternehmenskultur, Motive und Werte Ihrer Organisation im Verlauf des Online-Orientierungsprozesse. Dies sind die wichtigsten Faktoren für einen Kandidaten bei der Beurteilungen eines neuen Arbeitgebers. CompanyMatch ermittelt und konvertiert Talente mithilfe eines intelligenten Algorithmus, basierend auf Cultural Fit.

Wie beeinflusst Leadership die Unternehmenskultur? Und warum sollten wir unseren Führungsstil neu definieren? CompanyMatch hat kürzlich ein Whitepaper zu diesem Thema veröffentlicht. Füllen Sie einfach das beigefügte Formular aus, um den Download zu starten. Kostenlos!