CompanyMatch präsentiert das ‘We hire for cultural fit’ Siegel

Veröffentlicht auf 19-05-2016

CompanyMatch hat kürzlich das “We hire for cultural fit” Siegel für alle Kunden eingeführt.

Dieses Siegel wird auf Anfrage für jeden Kunden in Auftrag gegeben und für die (Online) Kommunikation bereitgestellt. Durch das Siegel wird auf den hohen Stellenwert des Cultural Fit für das Unternehmen hingewiesen, also die übereinstimmenden Werte und Motivationen zwischen Arbeitgeber und (potentiellen) Mitarbeitern.

CompanyMatch certificate

Ein gutes Beispiel dafür ist ManpowerGroup Deutschland, die das CompanyMatch Siegel bereits in ihre Karriereseite integriert haben. Das CompanyMatch Siegel ist in verschiedenen Ausführungen erhältlich: eine Online Version, welche in die Karriere Website integriert wird, eine eingerahmte Ausführung für die Büro Wand und außerdem einen Aufsteller für den Büro Tisch. Dadurch können nicht nur potentielle Mitarbeiter von Manpower Group sehen, dass der Cultural Fit bei diesem Arbeitgeber großgeschrieben wird, sondern auch Besucher und Kunden des Unternehmens.

Das Siegel ist direkt für alle CompanyMatch Auftraggeber verfügbar, in Deutschland, den Niederlanden, Belgien und England. “We hire for cultural fit”: ein Prinzip, welches uns und auch unsere Kunden ausmacht. Aber was bedeutet das eigentlich? Drei Fragen über“hiring for cultural fit”:

Warum erhalten unsere Kunden so ein Zertifikat?
Immer mehr Arbeitgeber integrieren CompanyMatch in ihren Orientierungsprozess (in dem Arbeitssuchenden die Möglichkeit gegeben wird, sich erst einmal mit dem Unternehmen zu „matchen“), sowie in den Bewerbungsprozess (Arbeitssuchende schicken einfach ihren persönlichen CompanyMatch mit ihrer Bewerbung mit). Dies führte dazu, dass sich viele Arbeitgeber nach der Möglichkeit erkundigten, CompanyMatch innerhalb des Betriebs sichtbar zu machen.

Was verstehen wir genau unter “we hire for cultural fit?”
Wir glauben, dass Arbeitnehmer glücklicher sind, sich wohler fühlen und mehr erreichen, wenn sie bei einem Unternehmen arbeiten, dass gut zu ihnen passt. CompanyMatch identifiziert und charakterisiert Arbeitgeber und Kandidaten, basierend auf gemeinsamen Werten und Motivationen. Wir bezeichnen diese Gemeinsamkeiten, also das “Match” zwischen (potentiellen) Mitarbeitern und Arbeitgebern, als Cultural Fit. Unternehmen, die CompanyMatch nutzen, unterschreiben dieses Prinzip.

Welche Rolle spielt CompanyMatch hinsichtlich des Prinzips “hire for cultural fit”?
CompanyMatch unterstützt Arbeitssuchende während des Orientierungsprozesses. Diese können sich mit Arbeitgebern „matchen“ und somit bereits wesentliche Informationen in Form des persönlichen CompanyMatchs erhalten. Was finden Arbeitssuchende wichtig, wenn es um Unternehmenskultur, Leadership, Zusammenarbeit und Ambitionen geht? Das „Match“ liefert dem Kandidaten somit interessante und zentrale Einsichten, die bei der Bewerbung mitgeschickt werden können. Aber auch für den Arbeitgeber ist der Gebrauch von CompanyMatch nützlich! Mithilfe des CompanyMatch „Widgets“ hat der Arbeitgeber die Möglichkeit seine Employer Brand direkt interaktiv zu machen. Der Gebrauch dieser Funktion zeigt das Engagement des Arbeitgebers hinsichtlich des eigenen Employer Brandings und bietet die Möglichkeit die Qualität bezüglich des Einstellungsprozesses zu erhöhen. Am wichtigsten jedoch: Es bietet dem Arbeitgeber die Gelegenheit sich von anderen Unternehmen zu unterscheiden.

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