CompanyMatch veröffentlicht White Paper zum Thema Cultural Fit

Veröffentlicht auf 27-10-2016

Wir bei CompanyMatch widmen den Großteil unserer Zeit und Energie dem Thema Unternehmenskultur und der Frage, inwiefern sich die kulturelle Passung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter auf die Kulturbildung eines Unternehmens auswirkt. Wir besitzen ein breites Netzwerk in der HR Branche, welches wir von Tag zu Tag erweitern. Der stetige Wissensaustausch innerhalb dieses Netzwerks ist für uns Priorität, um uns kontinuierlich auf den neuesten Stand zu bringen, wenn es um revolutionäre HR Trends geht und zum anderen um auch unsere eigenen Erkenntnisse mit unserem Netzwerk zu teilen. Darum präsentieren wir euch unser erstes White Paper mit dem Thema: “Cultural Fit als Maßnahme zur Stärkung der Unternehmenskultur”

CompanyMatch whitepaper

Das wissenschaftlich fundierte White Paper liefert statistische Erkenntnisse und Erläuterungen zu verschiedenen Fragen, die mit den HR Themengebieten Unternehmenskultur und Cultural Fit in Verbindung stehen, wie zum Beispiel die Aspekte Kulturbildung, Diversität, Employer Branding und Leadership. Das White Paper gibt Aufschluss über die Wichtigkeit einer intakten Unternehmenskultur und zeigt die Diskrepanz auf, zwischen der Theorie und tatsächlich umgesetzten Praxis in deutschen Unternehmen. Wusstet ihr, dass seine schwache Firmenkultur die Wahrscheinlichkeit eines Jobwechsels um 48,4 % erhöht? Durch das ausführliche White Paper bekommt ihr einen Eindruck, was eine schwache Firmenkultur dem Unternehmen kosten kann, sowie die Folgen einer solchen Kultur auf die Mitarbeiterfluktuation. Auch der Cultural Fit wird detailliert aufgegriffen: Von einer genauen Erläuterung des Konzepts, die verschiedenen positiven Auswirkungen auf die Kulturbildung, bis hin zu der Erkenntnis, dass Cultural Fit und Diversität keineswegs ein Widerspruch ist.

Wenn ihr euren HR Horizont erweitern möchtet und mehr erfahren wollt über zukunftsweisende Trends der Branche, dann ladet euch gerne unser White Paper herunter.