Der Cultural Fit in der Praxis

Veröffentlicht auf 09-11-2016

Hier bei CompanyMatch dreht sich jeden Tag alles um den Cultural Fit und besonders auch dessen Rolle im Recruitment und Employer Branding. Um den Mehrwert des Cultural Fit im online Rekrutierungsprozess noch stärker zu betonen, präsentierte unser CEO Bjorn Veenstra vor Kurzem ebenfalls einen neuen Business Case mit unserem Kunden Essent (RWE / Innogy company). Gerne möchten wir die daraus gewonnen Ergebnisse und Erkenntnisse auch mit Ihnen teilen. Die Präsentation ist auf Englisch frei für Sie verfügbar und wurde von einer Jury mit 8,1/10 Punkten benotet.

Im Rahmen der #GoForIt2016 Veranstaltung unseres Partners Connexys am 13. Oktober 2016, wurde Bjorn als Redner eingeladen. In der Präsentation ging es dabei vor allem um die folgenden drei Kernthemen:

  • Die Wichtigkeit des Cultural Fit im Recruitment
  • Der Einfluss des Cultural Fit auf die Qualität der Anstellungen
  • und wie CompanyMatch Unternehmen dabei unterstützt.

“Wie unser Business Case zeigt, zahlt es sich für Unternehmen aus, den Cultural Fit und somit den fehlenden Link zum Recruitment hinzuzufügen. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt stellen Kandidaten sich vermehrt die Frage: Welcher Arbeitgeber passt wirklich zu mir? Und legen damit schon im anonymen Orientierungsprozess mehr Wert auf die Unternehmenskultur als z.B auf finanzielle Vergütungen.” erklärt Bjorn Veenstra von CompanyMatch

Wollen Sie mehr darüber erfahren? Dann können Sie die Präsentation hier kostenlos downloaden.

bjorn-connexys