Cultural Fit Tools – Diese Holländer machen’s passend

Veröffentlicht auf 11-08-2016

Das Thema Cultural Fit ist im Moment ganz hoch im Rennen. Neue Wege im Recruiting und Employer Branding lassen die Ohren der Recruiter spitz werden, wenn der Cultural Fit angesprochen wird. Jedoch ist das nicht immer so gewesen. Es ist noch nicht lange her da war eine kulturelle Passung bei einer Bewerbung völlig irrelevant. Jetzt jedoch ist das Thema groß im kommen und demnach steigt auch die Nachfrage nach passenden Tools um die eigene Firmenkultur zu bestimmen.

Herwig Kummer, ein bekannter Thought Leader im Bereich HR und Cultural Fit hat sich die Mission gesetzt die zurzeit bestehenden Tools mal ein bisschen genauer unter die Lupe zu nehmen und zu schauen, wo die Vor und Nachteile der verschiedenen Angeboten liegen. Diese werden dann in einer Reihe von Interviews zusammengefasst und auf seinem Blog veröffentlicht. Innerhalb dieser Interviews stellt er den Firmen jeweils dieselben Fünf Fragen, um ihr Angebot genau vergleichen zu können. Außerdem gibt es obendrauf natürlich auch noch seine eigene Meinung und Erfahrungen über die verschiedenen Tools.

PersonaleumCompanyMatch durfte als erfahrenes Unternehmen in der Cultural Fit Branche teil dieser Blog Post Reihe sein. Die Fünf Fragen rund um das Thema Cultural Fit und CompanyMatch selber beantwortete unser CEO und Gründer Bjorn Veenstra.

1. Bjorn, welche Bedeutung hat Cultural Fit im Recruiting für Euch? Wie findet man den optimalen Cultural Fit?
Erfolgreiches Recruiting umfasst viel mehr als nur die beruflichen Erfahrungen und Qualifikation. Ausschlaggebend ist es, inwieweit der Kandidat wirklich zum Unternehmen und der gelebten Kultur passt. Das definieren wir als den Cultural Fit. Dieser Cultural Fit ist unserer Ansicht nach mehr als nur ein Bauchgefühl.

Generell würde ich sagen, dass es DEN ‘optimalen’ Cultural Fit gar nicht gibt. Es geht beim Match zwischen Arbeitgeber und Kandidaten ja nicht um Gleichheit oder Gleichmacherei. Viel wichtiger ist die optimale Passung zwischen den beiden auf einer genügend großen Wertebasis.

Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Auf dem Weg zur Ermittlung des Cultural Fit, ist es zunächst essenziell für Unternehmen ihre einzigartige DNA zu entschlüsseln und diese an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren.

2. Unternehmenskultur ist ja nicht ganz einfach zu messen – welchen Ansatz verfolgt CompanyMatch dabei?
Diese interne DNA dient als Startpunkt für uns und macht das Matching erst möglich.

Unsere Matching-Technologie beruht auf einem Fragebogen, mit dem wir die einzigartige Unternehmens-DNA entschlüsseln. Das ist die Grundlage für das Matching zwischen Unternehmen (basierend auf Kultur) und Kandidaten (basierend auf ihren persönlichen Präferenzen, Werten und Motivatoren).

Der daraus entstehende CompanyMatch bietet eine detailliertere Zusammenfassung inwiefern die Beiden kompatibel sind. Er besteht aus einer Gesamt-Prozentzahl der Übereinstimmung und Informationen über die zugrunde liegenden Themenfelder.

Dadurch erlangen Recruiter und Bewerber ein tieferes Verständnis für den individuellen Match und was dieser bedeutet. Zu den Unterthemen gehören zum Beispiel der Führungsstil, der Umgang miteinander, Ambitionen, Werte und die Wachstumsstrategie.

3. Auf welcher wissenschaftlichen Grundlage basiert CompanyMatch und welche praktischen Erfahrungen gibt es schon damit?
Um einen zuverlässigen Match zu erzielen, war zunächst ein weitreichendes Studium notwendig. Die nötigen Informationen hierfür haben Marktforscher, Markenstrategen und wissenschaftliche Arbeiten von u.a. Carl Jungs, Robert Quinn und Alfred Adler geliefert. Neben diesen Theorien nutzen wir ebenfalls archetypische Beschreibungen, um Markenpersönlichkeiten abbilden zu können.

Sowohl unsere Matching-Technologie als auch die Frageliste werden mit Hilfe unserer stetig wachsenden Datenbank von internationalen Arbeitgebern und Kandidaten kontinuierlich verbessert. Momentan befinden wir uns in der 3. Version des Fragebogens.

Dass das alles hervorragend funktioniert zeigt auch das Beispiel von Eneco (Energieversorger), das wir auf unserem Blog veröffentlicht haben.

4. Wo kann CompanyMatch hilfreich im Recruiting sein? Wie sollte CompanyMatch eingesetzt werden?
CompanyMatch unterstützt Arbeitgeber darin, ihre Employer Brand interaktiver zu gestalten und Kandidaten die Möglichkeit zu bieten, sich individuell mit dem Unternehmen auf Basis der Kultur zu matchen.

Dabei liegt unser Fokus auf zwei wichtigen Touchpoints:

In der Orientierungsphase des Kandidaten: Das CompanyMatch Widget ermöglicht eine schnelle und einfache Integration unserer Matching-Technologie in die Karriereseite des Arbeitgebers. Dabei dient es als innovatives Engagement Tool, dass anonymen Websiten-Besucher aktiv dazu animiert, das Unternehmen als Arbeitgeber besser kennenzulernen.
Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die ‘Candidate Experience’ aus, sondern gibt dem Kandidaten die Chance, seine Werte, Ansichten und persönlichen Präferenzen mit denen des Arbeitgebers abzugleichen noch vor einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch.

In der Bewerbungsphase: Durch eine tiefere Verknüpfung (mithilfe einer API) von CompanyMatch mit der Recruitment Software zielt CompanyMatch darauf ab, dem Recruitment Team ein vollständiges Bild des Bewerbers zu vermitteln.
Die API ermöglicht eine Integration des Widget in das Bewerbungsformular. Wie das z.B bei der ManpowerGroup Deutschland aussieht siehst du hier. Neben dem Lebenslauf und dem Motivationschreiben kann der erfahrende Recruiter auf Basis des CompanyMatch beurteilen, in wie weit der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt. Dadurch kann die Qualität einer Einstellung erhöht und die Kosten eines potentiellen Mismatches vermieden werden.

Gleichzeitig sind wir in der Lage, dem Arbeitgeber Zugang zu wertvollen Matching-Daten und Statistiken relevanter Zielgruppen für das Recruitment zu bieten. Damit erhält er wertvolle Einblicke in die wichtigsten Eigenschaften des noch anonymen Besuchers der Karriereseite, wie zum Beispiel die Branche, Aufgabengebiete, Karrierephase und Ausbildung.

5. Zum Abschluss: Cultural Fit – Was ist deine zentrale Empfehlung für Recruiter?
In erster Linie ist es wichtig, dass sich Arbeitgeber ihrer eigenen Kultur bewusst sind. Nur wenn ein authentisches Bild über die eigene Unternehmenskultur besteht, kann auch der Cultural Fit mit potentiellen Mitarbeitern bestimmt werden.

Besonders Recruitern sollten die Kernwerte des Unternehmens bewusst sein, damit die nötige Passung auch wirklich gut eingeschätzt werden kann.

Ein standardmäßiges Verfahren kann dabei eine objektive und realistische Einschätzung und Auswahl der Kandidaten ermöglichen. Und genau an diesem Punkt kann CompanyMatch Arbeitgeber bestens unterstützen.


Wir danken Herwig recht herzlich für den Blog Post und seine Persönliche einschätzung zu CompanyMatch. Den kompletten Blog Post und viele andere spannende Posts rund um das Thema HR und Firmenkultur gibt es hier.

Wer am 22. Und 23. September in Wien ist hat die Möglichkeit CompanyMatch sowohl als auch Herwig Kummer auf dem HR Barcamp Persönlich kennen zu lernen.