Deutsche Unternehmen verlieren jedes Jahr Millionen im Personalwesen

Veröffentlicht auf 25-11-2014

Das kulturelle Missmatch

20% der neueingestellten Mitarbeiter verlassen ihr Unternehmen bereits in den ersten 18 Monaten wieder. Dazu klagen mehr als die Hälfte der Arbeitgeber über einen negativen Effekt auf ihr Unternehmen durch ein Missmatch.

Ein Missmatch ist die Anstellung von jemandem, der nicht gut zum Unternehmen passt und dementsprechend weniger leistet. Damit einhergehend ist ein schlechter Einfluss auf das ganze Team, ein Einbruch der Verkaufszahlen, geringere Kundenbindung und/oder geringere Produktivität der Mitarbeiter zu sehen.

Das-kulturelle-match

Prozentzahl der Unternehmen, die über Missmatche berichten:

  • USA 66%
  • Italien 66%
  • England 62%
  • Deutschland 58%
  • Frankreich 53%

Pro Missmatch können die Kosten schnell aus dem Ruder laufen:

  • USA 25.000 Dollar
  • England 50.000 Pfund
  • Deutschland 50.000 Euro

Geringere Produktivität

  • China – 57 percent
  • Russia – 45 percent
  • India – 42 percent
  • Brazil – 40 percent
  • U.S. – 36 percent
  • Italy – 31 percent
  • Japan – 28 percent
  • Germany – 25 percent
  • U.K. – 23 percent
  • France – 15 percent

Fallende Verkaufszahlen

  • China – 24 percent
  • India – 24 percent
  • Russia – 22 percent
  • Japan – 13 percent
  • U.K. – 12 percent
  • France – 11 percent
  • Brazil – 11 percent
  • U.S. – 10 percent
  • Germany – 9 percent
  • Italy – 9 percent

Negativer Einfluss auf Kundenbeziehungen

  • China – 32 percent
  • India – 25 percent
  • Russia – 22 percent
  • Brazil – 21 percent
  • Italy – 20 percent
  • U.S. – 18 percent
  • Germany – 17 percent
  • France – 17 percent
  • U.K. – 16 percent
  • Japan – 13 percent

Kosten um einen neuen Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten

  • Brazil – 35 percent
  • U.S. – 31 percent
  • India – 31 percent
  • China – 30 percent
  • Russia – 29 percent
  • Italy – 23 percent
  • U.K. – 22 percent
  • Germany – 15 percent
  • France – 12 percent
  • Japan – 11 percent

Mit diesen Größenordnungen müssen Arbeitgeber rechnen.

 

Es hilft aber natürlich niemandem, sich einfach damit abzufinden. Das haben wir auch nicht und deswegen CompanyMatch entwickelt. Lassen Sie potentielle Kandidaten online mit Ihrer Unternehmenskultur matchen und sparen Sie sich Zeit, Geld und Nerven. Melden Sie Ihr Unternehmen noch heute an.

 

Quelle: Global survey by Careerbuilder, conducted online by Harris Interactive© which included more than 6,000 hiring managers and human resource professionals in countries with the largest gross domestic product.

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