Entschlüsseln Sie Ihre Unternehmens-DNA

Veröffentlicht auf 15-04-2016

Was macht das Unternehmen besonders, was ist die spezielle DNA? In einer Zeit, wo ein Job schon längst nicht mehr nur ein Job ist, wo das Miteinander und das Zugehörigkeitsgefühl immer stärker an Wichtigkeit gewinnen, ist es essenziell für Unternehmen, ihre einzigartige DNA zu entschlüsseln und diese mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren.

Längst ausgekaute Formulierungen wie “ein junges dynamisches Team mit vielseitigem Aufgabenspektrum” punkten bei den Kandidaten schon lange nicht mehr und sind, wenn man doch mal ehrlich ist, nichts aussagend. Unsere Marktrecherche hat gezeigt, dass Kandidaten bei der Job Suche vermehrt Wert auf die Unternehmenskultur des einzelnen Arbeitgebers legen und diese darüber hinaus ausschlaggebend für die Entscheidung zwischen zwei Unternehmen sein kann.

Natürlich haben sich zum Thema Unternehmenskultur besonders in den letzten Jahren viele verschiedene Stimmen zu Wort gemeldet. Und trotzdem bleibt die Frage offen, wie man das nicht fassbare definieren und gestalten kann und das auf eine Art und Weise, dass es ausdrucksstark und gleichzeitig interessant für den Kandidaten ist.

CompanyMatch mit Hauptsitz in den Niederlanden bietet Ihnen dafür eine einfache und doch zugleich effektive Lösung. Das Ziel ist es, den am geeignetsten Kandidaten auf Basis der Unternehmenskultur für Ihre Arbeitgebermarke zu finden. Ihre interne DNA dient dabei als Startpunkt und macht das Matching erst möglich. Um das schaffen zu können, war zunächst ein weitreichendes Studium nötig, das auf Marktforscher, Markenstrategen und wissenschaftlichen Arbeiten von u.a Carl Jung, Robert Quinn und Alfred Adler basiert.

In der fortlaufenden Reihe von kurzen Blog Posts werden wir uns intensiv mit der Entschlüsselung der einzelnen DNA Stränge Ihrer Unternehmenskultur beschäftigen. Zunächst schauen wir uns aber drei der wohl wichtigsten Tipps für die Grundlage der Entschlüsselung an:

  1. Seien Sie ehrlich! Es bringt Ihnen und Ihren potenziellen Bewerbern nichts, sich etwas vorzumachen. Im schlimmsten Fall führt dies sogar dazu, einen Kandidaten auszuwählen, der letztendlich nicht zu ihrem Unternehmen passt und nach weniger als 10 Monaten das Team wieder verlässt. Dieser kulturelle Mismatch kann Ihrer Firma unter Umständen bis zu €45.000 pro Kandidat kosten.
  2. Involvieren Sie Mitarbeiter aus jeder Ebene Ihres Unternehmens in die Definition der Unternehmenskultur. Abhängig von Ihrer internen Struktur, sollten Sie Arbeitnehmer verschiedener Standorte, Aufgabenbereiche und unterschiedlicher Hierarchie-Ebenen in den Prozess mit einspannen. Dabei spielt das Top-Management eine besonders entscheidende Rolle. In der aktuellen Studie “Real World Leadership” des Korn Ferry Institutes zählen die meisten der 7500 Befragten HR Führungskräfte und Managers, die Aufgabe des “Vorantreibens unternehmenskultureller Veränderung” zu einer der drei Top Management-Prioritäten. Dabei ist es schockierend, dass sich tatsächlich bei nur 16% der befragten Unternehmen die Kulturentwicklung in der Zielsetzung der Führungsetage wiederfindet.
  3. Nehmen Sie sich Zeit. Die Definition und Erfassung Ihrer einzigartigen DNA geschieht nicht von einem Tag auf den anderen. Stellen Sie ein Projektteam zusammen, das sich für eine bestimmte Zeit intensiv damit beschäftigt, Ihre DNA gemeinsam zu entschlüsseln und klar zu definieren.

Ein letztes Wort dazu: Verzweifeln Sie nicht! Es mag zwar Zeit, viele verschiedene Meinungen und endlos erscheinende Gespräche intern beinhalten, aber schlussendlich erreichen Sie die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und folglich eine deutlichere Positionierung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.

 Wollen Sie jetzt schon erfahren, wie CompanyMatch auf intelligente Art und Weise es ermöglicht Kandidaten mit Ihrer einzigartigen Unternehmenskultur zu matchen und dadurch das Risiko eines Mismatches verringert und Ihre Employer Brand interaktiver gestaltet: Schauen Sie sich unser Video an, laden Sie sich die CompanyMatch Broschüre herunter oder fragen Sie eine kostenlose Demo an. Gleichzeitig können Sie hier entdecken, wie Siemens Deutschland CompanyMatch in ihre Karriereseite integriert hat und die ManpowerGroup Deutschland das Thema der Unternehmenskultur handhabt.

Schon gespannt auf die nächste Folge unserer Serie “Entschlüsselung Ihrer Unternehmens-DNA?” dann bleiben Sie dran und folgen Sie mir auf Twitter oder vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn und Xing.

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