Zusammen mit innogy voller Energie am Cultural Fit arbeiten

Veröffentlicht auf 01-12-2017

Die innogy SE setzt als Neukunde von CompanyMatch nun auch auf den Cultural Fit. Damit können sich Kandidaten von nun an auf der Karriereseite von innogy mit dessen Arbeitgebermarke matchen. Herzlich Willkommen!

Als etablierter Netzbetreiber, Stromanbieter und Betreiber von Windparks ist innogy aus dem europäischen Energiegeschäft nicht wegzudenken. Die modernen, innovationsgerichteten Geschäftsbereiche des Unternehmens stellen hohe Erwartungen an seine Mitarbeiter – bestehende und jene, die es werden wollen. Um es mit den Worten innogys auszudrücken: “innogy sucht keine Mitarbeiter – sondern Pioniere.”

innogy Cultural Fit

Vom innogy Tower in Essen aus, gewährleistet innogy, dass unser täglicher Bedarf an Energie – insbesondere aus erneuerbaren Ressourcen – gedeckt wird. Das Unternehmen unterhält dafür Standorte in den meisten europäischen Ländern.

Um Mitarbeiter zu finden, die nicht nur Pioniergeist mitbringen, sondern auch zur Kultur des Unternehmens passen, setzt innogy auf den Cultural Fit. Um diesen zu ermitteln vertraut das Unternehmen der Erfahrung und Matching-technologie von CompanyMatch. Bereits im Sommer diesen Jahres hatten wir die Gelegenheit, Sebastian Hopp, Director of Opportunities bei innogy zum Thema Onboarding bei innogy zu interviewen.

Mit dem deutschen Standort der innogy SE erweitert die Gruppe ihre Zusammenarbeit mit CompanyMatch. Bereits seit 2015 ist innogys niederländische Vertriebsgesellschaft Kunde von CompanyMatch.

Unternehmenskultur innogy

“Meiner Erfahrung nach ist der kulturelle Aspekt mindestens genauso wichtig wie Wissen und Erfahrung. Deswegen ist Essent Niederlande (innogy) froh, dass es CompanyMatch gibt und hat die Firma in das Personalmarketing integriert. Nachdem wir CompanyMatch zunächst nur in unsere Webseite eingebettet haben, gehen wir jetzt den nächsten Schritt und bauen das Tool in unser Bewerbermanagementsystem ein. Dadurch ist CompanyMatch Teil des ganzen Bewerbungsprozesses: Angefangen bei der Orientierung bis hin zur Bewerbung selbst. Damit trägt CompanyMatch dazu bei, die ‘Candidate Journey’ zu verbessern und diejenigen zur Bewerbung zu animieren, die mit Essent ein gutes Match haben.” Bjorn Luijters, Gruppenleiter Recruitment Marketing & Employer Branding.

innogy arbeitet intensiv an der Energielandschaft von morgen. Wir wollen Innovationen schaffen und vorantreiben – mit Leidenschaft und #PIONIERGEIST. Dafür brauchen wir Sie! Passen Sie zu Uns?