Top 5 Podcast Episoden über Unternehmenskultur

Veröffentlicht auf 09-11-2018

Auf dem Weg zur Arbeit, unter der Dusche, beim Kochen – der Podcast ist unser stetiger Begleiter. Und wir lieben es! Einen guten Podcast zu finden, kann jedoch eine Herausforderung sein. Deshalb haben wir für euch eine Liste mit Top Podcast Episoden über Unternehmenskultur und Cultural Fit zusammengestellt. Leadership, Wachstum und Kultur – alles ist mit dabei!

Bei CompanyMatch sind wir verrückt nach allem, was sich mit den Themen Cultural Fit, Employer Branding, Leadership und Unternehmenskultur beschäftigt. Und diese Leidenschaft endet nicht, wenn wir das Büro verlassen – ganz im Gegenteil! Podcasts kommen da wie gerufen, denn sie sind enorm hilfreich in vielen Bereichen:

  • Sie sind eine großartige Möglichkeit, ein tieferes Branchenkenntnis zu entwickeln
  • Sie lassen einen interessante Einblicke in die Erfahrungen anderer gewinnen
  • Sie geben Beispiele für erfolgreiche Unternehmenskulturen und Arbeitgebermarken

Podcasts sind bereits seit einiger Zeit außerhalb Europas sehr beliebt: Laut aktuellen Statistiken hören mehr als 60% der Südkoreaner mindestens einen Podcast pro Monat. Die Deutschen entdecken langsam aber stetig ebenfalls die Vorteile von Podcasts für sich: Gaben in einer Bitkom-Umfrage vor zwei Jahren lediglich 14 Prozent der Befragten an, Podcasts zu hören, sind es nun bereits 22 Prozent. Bei der Altersgruppe der 30- bis 49-jährigen verdoppelte sich die Hörerschaft sogar.

Um euch den Anfang ein bisschen einfacher zu mache, haben wir die Top 5 Podcast Episoden – in Deutsch und Englisch – für euch zusammengestellt!

Marktplatz – Unternehmenskultur und Corporate Identity

Führungsstil, Hierarchie, Corporate Identity: Wie sich ein Unternehmen nach außen präsentiert und wie es kommuniziert spielt eine enorm große Rolle in der heutigen Welt. In dieser Episode des ARD Podcast Marktplatz wird mit viele Humour und anschaulichen Beispielen erklärt, wie sich diese Themen in die Praxis umsetzen lassen.

Blinkist und ihre “Kultur mit Gewinnermentalität”

Das Berliner Start-Up Blinkist gehört zu angesagtesten Unternehmen in Berlin. Das Unternehmen fasst die Kernaussagen von Sachbüchern zusammen, sodass diese in maximal 15 Minuten gelesen oder angehört werden können. Gründer und CEO Niklas Jansen ist sich allerdings bewusst, dass im Bereich Unternehmenskultur das Sprichwort “Taten sind mehr als tausend Worte” gilt. In diesem Podcast spricht Niklas nicht nur darüber, wie er ein überaus inspirierende Arbeitsumgebung kreiert hat, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und zu Höchstleistungen angespornt werden, sondern auch wie man diese Kultur in Zeiten des extremen Wachstums beibehält.

Eine positive Unternehmenskultur wird besonders wichtig, wenn man als Firma wachsen will. Möchte man sein Unternehmen erfolgreich skalieren, muss jeder Mitarbeiter wirksam eingesetzt werden. Jeder muss dabei die Unternehmenskultur beeinflussen und Verantwortung für sie übernehmen. Nur dann kann eine Kultur mit Gewinnermentalität entstehen. – Niklas Jansen

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Warum behandelt Starbucks seine Mitarbeiter wie Partner?

Unternehmenskultur und Leadership

Unternehmenskultur und Leadership gehen Hand in Hand, wie wir in unserem aktuellen Whitepaper festgestellt haben. Die Episode “The Insanity of Leadership”des Everybody Matters Podcast erforscht dieses gegenseitiges Verhältnis weiter: Wie führt ‘menschliches Leadership’ eine Unternehmenskultur zum Erfolg und gleichzeitig verhilft einer Organisation zum Wachstum? Diese und andere Themen werden in dieser wirklich inspirierenden Podcast-Episode behandelt.

Starbucks: Howard Schultz über “inspire and nurture the human spirit”

How I Built This gehört zu den Podcasts, die auf der Agenda aller HR Professionals stehen sollten. Guy Raz taucht in die Geschichten einiger der bekanntesten Unternehmen der Welt ein, mit namhaften Unternehmern, Visionären und Idealisten als Gäste. In dieser Folge spricht Howard Schultz, Gründer und CEO von Starbucks, darüber, wie er ein normales Café in ein allgegenwärtiges Wahrzeichen, einen “dritten Platz” zwischen Zuhause und Arbeit, verwandelt hat. Und all dies, ohne die Mitarbeiter des Unternehmens zu vergessen.

Netflix CEO Reed Hastings und die Relevanz von Mitarbeiter Engagement

Netflix ist berühmt für seine starke Kultur. In diesem Masters of Scale Podcast erläutert Reed Hastings, CEO von Netflix, warum es so wichtig ist, seine Unternehmenskultur zwar zu definieren aber weiterhin offen für Veränderungen zu bleiben. Außerdem erklärt er, warum das Engagement der Mitarbeiter so wichtig ist:

Wir ermutigen die Mitarbeiter, herauszufinden, wie sie die Kultur verbessern können, und nicht, wie sie erhalten werden können. – Reed Hastings

Ein wirklich hilfreicher Einblick in die Kultur eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt!

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