Was für ein Jahr – 2017 bei CompanyMatch

Veröffentlicht auf 22-12-2017

Das CompanyMatch Team hat es sich zur Tradition gemacht, auf die Höhepunkte des vergangenes Jahres zurückzublicken. Auch in diesem Jahr haben wir uns die Zeit genommen, auf die letzten Tage, Wochen und Monate zurückzublicken und unsere Highlights aus 2017 mit euch zu teilen. Viel Spaß!

Auch im Jahr 2017 steht das Thema Cultural Fit weit oben auf der Agenda jedes HR-Directors, Recruitment und Employer Brand Managers. Aus diesem Grund ist der Wissensdurst auf wichtige Themen rund um den Cultural Fit, bei CompanyMatch noch lange nicht gestillt.

Unser CEO Bjorn Veenstra, entdeckte diese Botschaft auf einer seiner Geschäftsreisen nach London. Ganz in diesem Sinne freuen wir uns auf kommende Herausforderungen und Erlebnisse in 2018!

Die Highlights von 2017

1) Die wahren Kosten personeller Fehleinstellungen

CompanyMatch veröffentlicht ein White Paper über ‘Die wahren Kosten einer personellen Fehleinstellung”. Das schockierende Ergebnis: Personelle Fehlbesetzungen verursachen durchschnittlich Kosten von ca. 45.000€ und wirken sich negativ auf die gesamte Produktivität eines Unternehmens aus. Doch was sind die Ursachen von diesen Fehlbesetzungen? Und noch wichtiger: Wie kann man ihnen entgegenwirken? Wir beantworteten diese Fragen und viele mehr basierend auf aktuellen Studien und Umfragen.

Interessiert? Um zum kostenlosen Download zu gelangen, füllt einfach das Formular am Ende des Artikels aus!

2) Wir führten Experteninterviews mit innogy, Vodafone, Manpower

Im September begannen wir eine Experteninterview Serie und sprachen mit unterschiedlichen Experten über Themen wie Onboarding, Employer Branding und die Relevanz der Unternehmenskultur. Unter anderem sprachen wir mit Anja Bank, Employer Brand Manager bei Vodafone, über die Candidate Experience bei Vodafone und mit HR Experten Sebastian Hopp über den Onboarding Prozess bei innogy.

Durch CompanyMatch haben wir die Möglichkeit, unsere Werte und auch die Arbeitsweise von Vodafone frühzeitig mit dem Kandidaten zu kommunizieren. Dies ist in einfachen Stellenanzeigen oft nicht machbar. – Anja Bank, Vodafone

In unserem neusten Interview sprachen wir mit Stephan Rathgeber von der ManpowerGroup Deutschland über die verschiedenen Aspekte, die erfolgreiches Employer Branding ausmachen.

Marke ist nichts, was da ist, Marke entsteht im Kopf des Betrachters ? genauso auch die Arbeitgebermarke. – Stephan Rathgeber

3) CompanyMatch gehört zu den Top 15 Scale Up auf der Next Web Conference in Amsterdam

Wer könnte dieses unglaubliche Erlebnis besser beschreiben, als unser CEO Bjorn Veenstra: “CompanyMatch hat durch die Wahl in das Scale Programm, welches sich auf die 50 Scale-Ups mit internationalem Stand im Markt fokussiert, an der TNW teilgenommen. Als Team sind wir gewaltig stolz, im Scheinwerferlicht des größten Tech Events in Europa zu stehen. Dadurch haben wir die Möglichkeit bekommen, CompanyMatch der internationalen Presse, Investoren, Unternehmen und Besuchern zu präsentieren. Im letzten Jahr sind wir als HRtech Unternehmen stark gewachsen und sind in neue Märkte vorgedrungen. Mit über 21 Treffen und einem sehr gut besuchten Stand waren die Tage bei der TNW Conference sehr erfolgreich.”

4) CompanyMatch gewinnt den Gazelle Award

FD Gazellen 2017

FD Gazellen 2017

Wir sind unglaublich stolz! Was für eine tolle Teamleistung. CompanyMatch hat einen FD Gazelle, während einer festlichen Versammlung im Stadttheater von Deventer, Niederlande, in Empfang genommen. Der FD Gazelle ist die Belohnung für das Wachstum, das CompanyMatch in den vergangenen drei Jahren erreicht hat. CompanyMatch (Werken bij Merken bv) gehört damit zu den 754 am schnellsten wachsenden Unternehmen in den Niederlanden. Eine tolle Belohnung, am Ende eines arbeitsreichen Jahres und eine tolle Motivation, für die kommenden Monate!

5) CompanyMatch erscheint im Handelsblatt

Im März erschien CompanyMatch in der deutschen Wirtschaftszeitung Handelsblatt. Das Interview mit CompanyMatch CEO Bjorn Veenstra drehte sich rund um das Thema “New Work – Arbeiten 4.0”. Aktuelle Themen, wie zum Beispiel die Wichtigkeit der Unternehmenskultur für eine erfolgreiche Anstellung, wurden diskutiert, sowie Lösungsansätze für die praktische Einbindung von digitalen Matching-Programmen näher erläutert. Die wichtigsten Erkenntnisse findet ihr in unserem Blog Post.

Nur wenn ein authentisches Bild der eigenen Unternehmenskultur besteht, kann auch der Cultural Fit mit potentiellen Mitarbeitern bestimmt werden.“ Bjorn Veenstra

6) 2017 – Das Jahr der Events

Wir haben aktiv an vielen Veranstaltungen, auch als Sponsor, teilgenommen, unter anderem an der HR Failure Night, HRtech, Recruitment Tech, dem Corporate Culture Camp und der Zukunft Personal.
Insgesamt hat das CompanyMatch Team aktuelle und neue Kunden in 25 Städten in Europa mit dem Zug, Auto, Flugzeug, Fahrrad und zu Fuß besucht!

Diese waren selbstverständlich nicht alle Highlights des vergangenen Jahres. Auf unserem Blog findet ihr immer die aktuellsten Einblicke in den Alltag bei CompanyMatch aber auch in neue Erkenntnisse rund um den Cultural Fit im Recruitment. Insgesamt veröffentlichten wir in 2017 71 interessante Artikel über Cultural Fit im Recruitment & Employer Branding. Also genug Lesestoff über die Feiertage!

In diesem Sinne wünscht das CompanyMatch Team frohe Weihnachten
und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

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