Alles wat je moet weten over de werktrends van 2017

Gepubliceerd op 02-01-2017

De arbeidsmarkt is altijd onderhevig aan trends en ontwikkelingen op de werkvloer. Met de toetreding van millennials tot het arbeidsleven is er veel veranderd. Generatie Y, zoals ze ook worden genoemd, heeft een sterke invloed op modernisering van ‘werken’. Daarnaast zorgt de groeiende nadruk op het belang van duurzaamheidsvraagstukken ervoor dat ondernemers hun verdienmodel aanpassen door duurzamer te ondernemen. Wat verandert er in 2017 op het gebied van werken? We zetten een aantal ontwikkelingen op een rij.

Werkplek inrichten om beter te presteren
Steeds meer bedrijven hechten waarde aan een mooie werkplek. Volgens het onderzoek International Interior Design Association (IIDA) is dit terecht. Een prettig design zou namelijk helpen om de sfeer en prestaties van werknemers te verhogen. Het onderzoek stelt dat mensen die tevreden zijn met hun persoonlijke werkplek minder snel stoppen, meer betrokken zijn, hun werk leuker vinden en beter samen werken. Je ziet steeds meer open kantoren waar iedereen in dezelfde kamer zit, maar waar wel gelegenheid is om je terug te trekken. Volgens het onderzoek zou dit de productiviteit op de werkvloer vergroten. Ook neighbourhoods zijn populair. Je creëert dit door een kantoor op te delen in verschillende ruimtes waarin groepen aan hetzelfde project werken.

Papier nog steeds belangrijk
Je zou het misschien niet verwachten, maar papier blijft in 2017 nog altijd belangrijk. Technisch gezien zijn we zo ver dat we volledig gedigitaliseerd kunnen werken, de praktijk wijst anders uit. Zo lezen Nederlanders in hun vrije tijd, ondanks het rijkelijke aanbod van digitale mogelijkheden, liever vanaf papier. Logischerwijs werkt dit ook door in hun werkleven. Zeven op de tien mensen geeft aan dat ze printen voor werkdoeleinden nog steeds noodzakelijk vinden. Per persoon printen we gemiddeld 9 pagina’s per dag! Opvallend is dat het vertrouwen in papierloos werken de afgelopen jaren onder Nederlanders gedaald is van 85 naar 43%. Een oorzaak zou kunnen liggen in het digitale wantrouwen dat soms nog heerst. Daarnaast vinden sommige mensen het fijn aantekeningen te maken of onthouden ze iets beter als ze met de hand schrijven.

1Cultural Fit krijgt steeds meer aandacht
De werving en selectie van het best passende talent wordt steeds belangrijker in de dynamische arbeidsmarkt van vandaag. Zo maken de afgelopen jaren duidelijk dat de cultuur van een bedrijf in grote mate bijdraagt aan het algehele succes van mens & organisatie. Organisaties met een gezonde bedrijfscultuur werken efficiënter en presteren 20-30% beter dan organisaties waar de cultuur minder goed ontwikkeld is. Ook vanuit de kant van een kandidaat is Cultural Fit een belangrijk selectiecriterium geworden: ‘Aan wie stel ik mijn talent ter beschikking?’ Met name jonge generaties als Y en Z, hechten steeds meer waarde aan een goede match tussen persoonlijke waarden en drijfveren en die van het bedrijf.

Duurzaam ondernemen
Bedrijven zien steeds meer in dat het belangrijk is om duurzaam te ondernemen. Dit is niet alleen positief voor het milieu, maar ook commercieel aantrekkelijk. Enerzijds trekt het volgens onderzoek de winstgevendheid aan en anderzijds zorgt het voor aantrekkingskracht op werkgeneratie Y en Z en consumenten die steeds meer kiezen voor duurzame producten. Voor bedrijven betekent dit dat zij meer moeten nadenken over de herkomst van de grondstoffen van hun product. Ook de sociale kant van duurzaamheid speelt een rol voor ondernemingen. Het wordt steeds belangrijker om goed te doen voor het milieu, maar óók het beste voor te hebben met werknemers.