Bedrijven zitten ook te wachten op de 50-plusser

Gepubliceerd op 17-05-2016

De belangenvereniging van de uitzendbedrijven in Nederland trok vorige week het boetekleed aan en zei: “uitzendbureaus zijn veelal gespecialiseerd in het vinden van werk voor jongeren”. Om daar verandering in te brengen gaan ze hun klanten nu voor elke opdracht óók een 50-plusser aanbieden. Toch is het gek dat veel bedrijven er nog steeds niet in slagen om in eerste instantie al de meerwaarde van de 50-plusser in te zien. CompanyMatch weet wel beter.

Veel gehoorde redenen om geen 50-plusser aan te nemen zijn ’50-plussers zijn te traag, of zo je wilt minder snel’. Ze zouden bovendien minder flexibel en vaker ziek zijn. Dat, vergezeld van een paar andere vooroordelen, doet bij veel werkgevers de deur dicht voor 50-plussers, met als gevolg: campagne na campagne om de 50-plusser aan het werk te helpen.

Waar de 50-plussers door de eerder genoemde ‘beperkingen’ zichzelf in de weg zou zitten, is er ook nog de moordende concurrentie op de arbeidsmarkt van de zogeheten generatie Y. In tegenstelling tot de 50-plussers wordt de generatie Y (mensen geboren tussen pakweg 1982 en 2000) gezien als vitaal, snel werkend en ze worden als geen ander in staat geacht te kunnen multitasken. Kortom, uitermate geschikt voor de uitdagingen van deze tijd waarin zaken doen gepaard gaat met veel dynamiek, volatiliteit en onzekerheid.

Een bedreiging?
Dat klinkt alsof 50-plussers zich door deze groep terecht bedreigd moeten voelen. Maar toch is dat een misverstand. Inderdaad, als we naar de cijfers kijken, zien we dat de werkloosheid onder 50-plussers hoog is. Maar dat ze overbodig zijn en moedwillig aan de kant staan, mag niet gesteld worden.

Uit onderzoek van TNS NIPO en onze klant Tempo Team blijkt bijvoorbeeld dat oudere werknemers onder andere veerkrachtiger en loyaler zijn dan jongeren. Als we dat leggen naast kernwaarden van verschillende klanten van CompanyMatch, kunnen we niet anders dan concluderen dat veel kwaliteiten van 50-plussers verankerd liggen in die kernwaarden.

Cultural fit
Bovendien weten wij als geen ander echter dat een succesvolle organisatie niet slechts valt of staat met de aanwezigheid van een bepaalde generatie, maar vooral door de mate van inzet en betrokkenheid van de medewerker en het individuele potentieel. CompanyMatch matcht werkgevers en werkzoekenden daarom tijdens het online oriëntatieproces op basis van gedeelde drijfveren, waarden en motivatoren.

Als werkgever goed weten wat je zoekt en als werknemer weten wat je wil, maakt zo ook dat een 50-plusser een perfecte cultural fit kan zijn.

50-plussers mogen soms misschien wel wat meer van zichzelf laten zien of meesturen als ze de markt opgaan. Hoe disruptive, creatief, vindingrijk, snel en zelfverzekerd generatie Y ook is, zelfs generatie Y kijkt uit naar de aanwezigheid van leermeesters op de werkvloer, zo blijkt onder meer uit onderzoek van Hays, zo herhaalde het bedrijf eerder deze maand nog in een uitzending van BNR Nieuwsradio.

Zo lang hij of zij niet teveel vasthoudt aan hiërarchie, staat generatie Y klaar om ook van ouderen het echte vakmanschap te leren.

Door ons aanbevolen artikelen