Hoe beoordeel je als kandidaat je Cultural Fit met een werkgever?

Gepubliceerd op 22-02-2018

De arbeidsmarkt is in rap tempo aan het veranderen. Dit zorgt ervoor dat bedrijven nieuwe manieren moeten vinden om kandidaten aan te trekken en te beoordelen. Rond 2020 zal bijna de helft van de arbeidsmarkt bestaan uit millennials en dat betekent dat ook de prioriteiten van de kandidaten veranderen. Naast ontwikkelingsmogelijkheden, flexibele werktijden en goede arbeidsvoorwaarden is de overeenkomst tussen bedrijfscultuur en persoonlijke waarden en drijfveren: de Cultural Fit, van groot belang voor deze generatie werkzoekenden. Maar hoe evalueer je als kandidaat de Cultural Fit met een potentiële werkgever?

Gebruik van HR technologie om Cultural Fit te beoordelen

Hoewel Cultural Fit van groot belang is voor (latent) werkzoekenden, ontbreekt bij veel HR afdelingen nog steeds de technologie om Cultural Fit te beoordelen gedurende het online oriëntatieproces van de kandidaat maar ook tijdens het sollicitatiegesprek. Dit is voor zowel kandidaten als recruiters een probleem. Zonder enige twijfel is de bedrijfscultuur essentieel voor het welvaren van de medewerkers en daarmee voor het economisch succes van bedrijven. In deze blog bekijken we Cultural Fit vanuit het perspectief van de kandidaat, die voor de uitdaging staat om te beslissen of een sollicitatie bij een bedrijf de moeite waard is.

Slim gebruik van HR technologie

Cultural-Fit-Recruiting-3.0-Graph

Het bovenstaande overzicht toont de ontwikkeling van HR technologieën die worden gebruikt in Recruitment en HR management. De HR en Recruitment sector maakt een snelle en technologisch gedreven groei door, met raakvlakken op bijna alle HR- en Recruitment functies. Nederland vervult hierbij een voortrekkersrol en kent een heuse HRTech industrie met tal van succesvolle initiatieven op het gebied van analytics, referral, cultural fit, video recruitment, programmatic job posting, artificial intelligence tot onboarding. CompanyMatch helpt inmiddels zo’n 400 werkgevers in Europa bij het beoordelen van de Cultural Fit.

Het gebruik van technologie in HR en Recruitment en Cultural Fit in het bijzonder vergroot de zichtbaarheid van het Employer Brand, versnelt doorlooptijden, vergroot conversies, verkleint de risico’s en de kans op mismatches tussen kandidaat en werkgever en vergroot de Quality of Hire. Met als resultaat een betere match en dat er kosten worden bespaard. Ter illustratie: een mismatch is teleurstellend voor de kandidaat maar heeft ook ernstige financiële gevolgen voor het bedrijf. Gemiddeld kost een mismatch € 45.000 (de nieuwe werknemer verlaat het bedrijf  alweer binnen 6 tot 18 maanden). Deze kosten bestaan niet alleen uit vernieuwde wervingskosten, maar juist uit kosten voor onboarding, training en productiviteitsverlies.

Lees meer over de financiële gevolgen van mismatches in recruitment en hoe deze te voorkomen in onze white paper (download op deze pagina) The True Costs of a bad Hire