Hollandse sollicitatietool gaat nu de grens over

Gepubliceerd op 03-11-2014

metro-interview

Matchen. Pas je als mens eigenlijk wel bij de bedrijfscultuur van je nieuwe werkgever? De tool die Bjorn Veenstra ontwikkelde om daar achter te komen wordt inmiddels door veel grote Nederlandse bedrijven gebruikt en gaat nu ook de grens over richting Duitsland en Amerika.

Je bedrijf heet Werken bij Merken, CompanyMatch is de technologie die jullie verkopen. Hoe werkt het?
Onze tool matcht werkzoekenden met werkgevers en doet dat op basis van het cultureel profiel. Met andere woorden: pas jij als persoon bij de organisatie op basis van de bedrijfscultuur? Als werkzoekende maak je gebruik van onze CompanyMatch widget die je kunt activeren op ons platform en via de website van een werkgever. Door een set van vragen te beantwoorden, wordt duidelijk of er sprake is van een match.

Maar het is werkgevers toch vooral te doen om competenties en ervaring op je cv?
Die aspecten zijn zeker belangrijk, maar aan het einde van de dag zal een recruiter zich altijd afvragen of jij als type mens past in de organisatie. Vaak gaat zo’n keuze op gevoel. Het gevaar is dat iemand zich toch niet thuis voelt in zijn nieuwe omgeving en binnen een jaar alweer vertrekt. Dat komt maar al te vaak voor en zorgt voor onnodig veel kosten.

Welke bedrijven maken hier gebruik van?
We zijn in 2009 gestart met deze service en mogen inmiddels veel bekende bedrijven tot onze klantenkring rekenen. Denk aan ASML, Philips, Aegon, Delta Lloyd, KPMG en Achmea. Zij sluiten bij ons een jaarabonnement af. Omdat veel van die bedrijven ook over de grenzen actief zijn, hebben we net een nieuw internationaal platform gelanceerd. Dat heeft overigens ook al geresulteerd in een mooie nieuwe klant uit Duitsland, Landal Green Parks.

En wellicht komen daar ook nog Amerikaanse organisaties bij, want je bent net een paar dagen terug uit San Francisco. Wat heb je daar gedaan?
Ons bedrijf was geselecteerd voor het programma Holland in the Valley Startup Bootcamp. Tien veelbelovende startups uit Nederland kregen een kijkje in de wereld van Silicon Valley. Het was een snelcursus zakendoen in de Verenigde Staten. We hebben workshops gevolgd, gesprekken gevoerd met investeerders, presentaties bijgewoond en bedrijven bezocht. Zo zijn we bijvoorbeeld op Google-plex geweest, het hoofdkan- toor van Google waar zeker 20.000 mensen werken. Dat bezoek maakte toch wel veel indruk.

Maar hebben al die pitches en bezoeken ook al iets concreets opgeleverd?
Het wonderlijke van Silicon Valley is dat je heel snel contacten legt met voor jou relevante en belangrijke personen. Ik pitchte ons product voor een paar investeerders en één van hen kwam na afloop meteen naar me toe. Gaaf concept, zei hij. Ik wil je in contact brengen met een business developer van Oracle, want ik geloof dat zij jouw matchtechnologie heel goed kunnen gebruiken. Een dag later stond er al een afspraak met die man in mijn agenda. Ons bezoek aan San Francisco heeft op die manier al een paar heel mooie leads opgeleverd.
Pitchen

“In Amerika ben je continu aan het pitchen, of je nu in de kroeg, op kantoor of in het toilet staat.”
Bjorn Veenstra

Wat was de grootste eye-opener?
Wie geeft, krijgt daarvoor iets terug. Mensen in Silicon Valley zijn altijd bereid je te helpen als ze denken dat jouw dienst of product echt iets toevoegt. Daarnaast heb ik geleerd dat je snel to the point moet komen. In Amerika ben je continu aan het pitchen, of je nu in de kroeg, op kantoor of in het toilet staat. Wie ben je en wat doe je? Je hebt maar twee minuten om dat scherp neer te zetten. En als dan een afspraak volgt, dan duren die zelden langer dan dertig minuten. Meer tijd heb je niet nodig om duidelijk te maken welke toegevoegde waarde je levert.

JOHN VAN SCHAGEN
Metro Holland

Door ons aanbevolen artikelen