NS trekt nieuw talent aan met campagne “Wat maakt jou 100% NS?”

Gepubliceerd op 31-10-2019

100% NS. Daar is Topwerkgever NS naar opzoek! Met behulp van een nieuwe arbeidsmarktcampagne hoopt het spoorwegbedrijf kandidaten met vergelijkbare waarden en ambities aan te trekken.

Op 7 oktober is de campagne Wat maakt jou 100% NS? van start gegaan. Deze campagne bouwt verder op de al bekende arbeidsmarktcampagne De reis van morgen begint bij jou. De campagne bestaat uit 3 radiospotjes en 8 video’s die te zien zijn op social media, RailTV en NS Onderweg.

arbeidsmarktcampagne-ns

Matchen op waarden en ambitie

De Topwerkgever hoopt hiermee kandidaten aan te trekken die de waarden en ambitie van de Nederlandse Spoorwegen delen. Sluiten deze goed op elkaar aan? Dan pas je 100% bij NS! En het leuke is: geïnteresseerde kandidaten die werkenbijns.nl bezoeken kunnen nu met CompanyMatch zelf ontdekken voor hoeveel procent ze bij NS matchen.

Radiospotjes over werken bij NS

De radiospotjes zijn in dialoogvorm waarin een potentiële kandidaat vertelt wat hij of zij belangrijk vindt als het om werken gaat. Bij elke opsomming komt de stem van Roger van Boxtel, de president-directeur van NS tussendoor waarbij hij aangeeft hoe goed de kandidaat aan hand van zijn of haar voorkeuren matcht bij NS.

Radiospot nog niet gehoord? Dan kun je hier de tekst van een van de spotjes lezen:

  • Kandidaat: Ik wil reizen makkelijker maken voor iedereen …
  • Roger: Mooi! 80% NS.
  • Kandidaat: Mezelf steeds opnieuw uitvinden …
  • Roger: Tuurlijk! 90% NS.
  • Kandidaat: En altijd kunnen zeggen wat ik denk.
  • Roger: Nog beter! 100% NS.
  • Roger: En jij? Pas jij ook bij een van de mooiste werkgevers van Nederland? Ontdek je carrièrekansen op werkenbijns.nl. De reis van morgen begint bij jou!

Wat maakt jou 100% NS?

Het percentage uit de campagne is niet alleen figuurlijk bedoeld. NS maakt gebruik van CompanyMatch en heeft de CompanyMatch-technologie op de werken-bij-site van NS geïntegreerd.

Dit betekent dat kandidaten nu ook op werkenbijns.nl zelf kunnen ontdekken voor hoeveel procent ze bij NS passen.

Hiervoor worden aan de hand van een test onder andere de waarden, ambities en motivatoren van kandidaten vergeleken met die van NS. Heeft een kandidaat een hoge matchscore, dan kan hij deze met NS delen en zo laten zien hoe goed hij met de werkgever matcht.

Tip: lees meer over sterke werkgeversmerken in onze interviews met o.a. KPMG, ThiemeMeulenhoff en NN Group.

Door ons aanbevolen artikelen