Quality of Hire – from Job Fit to Company Fit

Gepubliceerd op 24-09-2019

Ontdek de whitepaper: Quality of Hire – from Job Fit to Company Fit. In deze whitepaper onderzoeken we een van de belangrijkste wervingsstatistieken binnen het vakgebied recruiting: Quality of Hire. Organisaties die het wervingsproces zo effectief mogelijk willen inrichten, kunnen deze metric niet (langer) negeren.

Wilt u meer weten over Quality of Hire en hoe u deze in slechts 3 praktische stappen kunt verbeteren? Download dan nu de whitepaper!

Stel: uw organisatie moet in korte tijd veel mensen aannemen. Natuurlijk wilt u alleen het beste van het beste: iemand die betrokken en zeer productief is, de juiste vaardigheden bezit, geweldig presteert, enz. U start vervolgens het wervingsproces en het duurt niet lang of er komt een aantal sollicitaties binnen. Vervolgens besteedt u veel tijd aan het doorspitten van de informatie en het selecteren van kandidaten die de juiste kennis, vaardigheden en capaciteiten bezitten.

Dan is het tijd voor de sollicitatiegesprekken, misschien zelfs meerdere sessies per kandidaat. Deze vergen veel planning en inspanning van beide kanten. Bij sommigen van hen weet u al binnen een paar minuten dat de kandidaat niet geschikt is voor uw organisatie. Geen klik. Maar niet lang daarna verwelkomt u de eerste nieuwe collega’s!

Alleen om enkelen al binnen een jaar ook weer te zien vertrekken.

Een mismatch, werkt door op de algehele Quality of Hire van uw organisatie en heeft direct invloed op de snelheid van onboarding, de mate van productiviteit, retentie en alle samenhangende kosten. Een mismatch kost u wel tot 45.000 euro.

Hoe kunt u dergelijke situaties nu eigenlijk voorkomen en uw Quality of Hire verbeteren?

Antwoord op deze en meerdere vragen vindt u in de whitepaper Quality of Hire – from Job Fit to Company Fit.

Door ons aanbevolen artikelen