Wat dating en bedrijfscultuur met elkaar gemeen hebben

Gepubliceerd op 03-05-2016

De klik die je hebt met je lief of verloofde, heb je ook met jouw (toekomstige) werkgever. Dating en relaties hebben meer gemeen met werkgevers en bedrijfscultuur dan je zou denken.
Het Belgische MARK Magazine sprak met Bjorn Veenstra, CEO van CompanyMatch, over vijf overeenkomsten.

1. Er moet een klik zijn
“In mijn vorige job, toen ik werkte in reclame en communicatie, betrapte ik mezelf er steeds op dat ik mensen aanwierf op basis van hun karakter en persoonlijkheid. Hun cv en skills waren ook wel van belang, maar de persoonlijke klik misschien nog meer”, vertelt Bjorn Veenstra van het bedrijf CompanyMatch, dat zich specialiseert in de ‘cultural fit’ tussen werkgevers en de werknemers. “Zo’n klik kun je inderdaad vergelijken met een relatie. Als je elkaar leuk vindt is het fijner om te doen.”

In de bedrijfswereld speelt dit ook. “Uit studies blijkt dat van alle nieuwe aangeworven personen er na anderhalf jaar ongeveer 20 procent weggaat. Dat heeft vaak niks met de job zelf te maken. De klik is er gewoon niet. Het kan best zijn dat dezelfde job bij een andere werkgever wel matcht, stelt Veenstra.

couple-336655_1280

2. Het is wetenschappelijk onderbouwd
Datingsites slaan je vandaag de dag om de oren met wetenschappelijk onderbouwde tests. En op televisie loopt het programma Blind Getrouwd waarbij mensen trouwen die elkaar nog nooit hebben gezien. Cultural fit komt steeds meer aan bod tijdens sollicitaties. Bij CompanyMatch checken kandidaten aan de hand van een vragenlijst in welke mate hun persoonlijke drijfveren, motivaties en kernwaarden overeenkomen met hun toekomstige werkgever. “Je stelt als kandidaat de vraag: aan welke werkgever stel ik mijn talent ter beschikking, en waar komt dat het meest tot zijn recht?”

3. Op welk type val jij?
Net zoals met mensen zijn er bedrijven die je als ‘jouw type’ zou kunnen omschrijven. Bij de vragenlijst van CompanyMatch krijg je een bepaald percentage dat de cultural fit aanduidt met diverse bedrijven. “Hoe hoger percentage, hoe hoger de match”, stelt Veenstra. Dat percentage kunnen kandidaten, bijvoorbeeld als de cultural fit hoger is dan 70 procent, vermelden bij hun sollicitatie.” Momenteel heeft het van oorsprong Nederlandse CompanyMatch 350 bedrijven in de portefeuille, waaronder ook een aantal in België.

Lees hoe Tempo-Team gebruik maakt van CompanyMatch.

4. Je best beentje voor zetten
Als mensen elkaar pas leren kennen, doen ze zich uiteraard zo goed mogelijk voor. Ook bij bedrijven is het employer branding-aspect alsmaar belangrijker. Voor hen is het vandaag erg belangrijk om kenbaar te maken wie ze zijn en waar ze voor staan. “En ook om aan te tonen in welke mate zij verschillen van andere bedrijven”, stelt Veenstra.
Hij haalt een voorbeeld aan van de banksector. “Die sector heeft de laatste jaren erg veel kritiek gekregen dat ze zich vooral richtte op werkprocessen, maar ook daar wordt de menselijke component steeds belangrijker.

5. Mensen veranderen, bedrijven ook
Bij dating zoeken velen naar een duurzame relatie op de lange termijn. Ook bij bedrijven is dit zo. “Een cultural fit is niet meteen aan mode onderhevig”, vindt Veenstra.
Al veranderen de voorkeuren van kandidaten op de lange termijn vaak wel. Ook bedrijven veranderen, al gaat dat vaak traag. “Een nieuwe CEO heeft inderdaad vaak een invloed op het DNA van het bedrijf. Hij of zij zal zijn stempel willen drukken en invloed uitoefenen. Al duurt het wel enkele jaren voor het zover is.”

Dit interview verscheen in MARK Magazine #21 in april 2016.

Door ons aanbevolen artikelen