Wat onderscheidt jou écht van de rest?

Gepubliceerd op 20-01-2017

De arbeidsmarkt is weer lekker in beweging. Het aantal vacatures neemt toe, maar ook de mobiliteit neemt toe. Werknemers die de afgelopen jaren op een vaste plek hebben gezeten vinden het weer tijd om de horizon te vergroten en willen een tweede of derde stap gaan maken. Samen met soms vele medekandidaten solliciteer je voor jouw droombaan. Juist dan wil je je graag van de rest onderscheiden. Dat heb je vast eerder gehoord of gelezen. Maar hoe doe je dat? Kun je jezelf nog wel onderscheiden in deze tijd van oneindig veel mogelijkheden? Het antwoord is ja. Het verschil maken zit in jezelf en niet bij wat een ander (ook) doet. In dit artikel lees je hoe je het verschil kunt maken door dicht bij jezelf te blijven, zonder trucjes toe te passen die iedereen al gebruikt om op te vallen.

Jezelf onderscheiden begint bij de basis. Als je graag uitgenodigd wilt worden voor een sollicitatiegesprek, moet je jezelf vanaf moment één in de kijker spelen. Probeer het eens anders te doen dan de rest al doet. Recruiters hebben genoeg dertien in dozijn brieven langs zien komen en kijken gemiddeld maar zes seconden naar een cv. Weinig tijd om te overtuigen dus! Pas je cv bijvoorbeeld aan op de sector waar je in werkt. Werk je in een creatieve sector? Maak van je standaard cv-template een mooi ontwerp met kleur en foto. Op die manier trekt je cv, zonder dat hij nog in gelezen is, al de aandacht. Heb je na een week nog niks gehoord? Wees pro-actief in deze fase! Bel gerust even op. Dat staat geïnteresseerd en bovendien gemotiveerd. Ben je uitgenodigd? Mooi! Nu kun je jezelf gaan onderscheiden van de rest door een goede voorbereiding.

‘Waarom zouden we jou aannemen?’
Deze klassieke vraag eigenlijk altijd wel gesteld. Logisch als er zoveel medekandidaten zijn die, net als jij, een goede opleiding hebben genoten, een mooi cv en brief hebben en welbespraakt overkomen. Deze klassieke vraag wordt over het algemeen ook het slechtst beantwoordt. Standaard antwoorden als ‘ik ben een harde werker’, ‘ik ben een teamplayer’ of erger nog ‘ik heb de juiste opleiding genoten’, maken weinig indruk. Recruiters nodigen je niet uit als je opleiding niet bij de baan past. ‘Waarom zouden we jou aannemen’ gaat over jou als persoon. Hoe bereid je zo’n vraag het beste voor?

Als je hetzelfde doet als de rest, val je niet op. Recruiters weten door je cv al ongeveer wát je kan, laat nu dus vooral zien wie jij bent. Waar ben je goed in? Andes gezegd: waar ligt jouw talent en wat maakt jou uniek? Bedenk je dat je eigen talent vanzelfsprekend is voor jou, terwijl anderen het als speciaal ervaren. Vraag het aan je partner, collega’s of aan je vrienden. Wat is jouw kracht, wat kenmerkt jouw manier van werken? Recruiters zijn geinteresseerd in kandidaten die iets extra’s kunnen toevoegen aan de organisatie. Bedenk je wat je met jouw talent vanaf dag één al toe zou kunnen toevoegen. Als je je talent koppelt aan de functie waar je voor solliciteert heb je het ideale antwoord. Beschrijf ook direct het effect van jouw talent. Bijvoorbeeld: ik ben zeer sociaal ingesteld en dit uit zich in een gezellige sfeer op de werkvloer. Het lukt mij daarom goed mensen te motiveren en ik ben in mijn vorige rol gevraagd om de leiding van project x op mij te nemen. Je hebt nu iets toegevoegd in het gesprek, waarbij je de verbinding hebt gelegd tussen jezelf en de rol waarop je solliciteert.

Hoe ziet jouw Personal Brand eruit?
Werkgevers proberen zichzelf te onderscheiden als Employer Brand (het werkgeversmerk). Maar waarschijnlijk heb je ook wel eens gehoord van het Personal Brand: wie ben je als je jezelf als een merk omschrijft? Het kan je helpen om jezelf te karakteriseren en jezelf op die manier te onderscheiden en die baan of klus te scoren. Door jezelf als merk te gaan zien en te ‘verkopen’ weten recruiters sneller wat ze aan je hebben. Ervaar het zelf door antwoord te geven op de volgende vragen:

1 Welke waarden en ambities heb ik?
2 Hoe doe ik mijn werk anders dan de rest?
3 Hoe communiceer ik dit naar mijn omgeving?

Je persoonlijke merk is uiteindelijk dat wat jij uitstraalt richting anderen en hoe zij dit oppakken. Kijk ook eens kritisch of je Personal Brand overeenkomt met het Employer Brand. Hebben deze raakvlakken? En passen jouw waarden en ambities bij de bedrijfscultuur van je droombaan? Benoem dit zeker in het sollicitatiegesprek. Recruiters focussen zich de laatste jaren steeds meer op Cultural Fit. Pas jij als type persoon bij het type organisatie? De match tussen Personal Brand en Employer Brand wordt een steeds belangrijker selectiecriterium binnen het sollicitatieproces. Uit onderzoek blijkt dat een werknemer veel beter presteert in een omgeving waar hij of zij past. Maak van je match met de bedrijfscultuur dus jouw ‘unique selling point’. Om het concreet te maken kun je bijvoorbeeld jouw CompanyMatch meesturen samen met je motivatiebrief en cv. Op deze manier heeft een recruiter sneller een beter beeld over wat jij belangrijk vindt, voor welke waarden je staat en wat jij zoekt in een werkgever.

Imperfecties zijn een pré
Na een goede voorbereiding ga je op sollicitatiegesprek. Tijdens zo’n gesprek heerst er bij de kandidaat vaak het gevoel dat alles precies moet kloppen. Dit zorgt ervoor dat het gesprek voor een recruiter snel saai kan worden. Let erop dat je niet een vooraf ingestudeerd verhaal opdreunt. Laat duidelijk zien dat je bent voorbereid, zorg ervoor dat de vragen die jij wilt stellen, duidelijk zichtbaar voor je liggen. Dit zorgt voor een levendig gesprek, waarin veel zaken automatisch aan bod komen. Het hoeft allemaal niet perfect te zijn. Zo kan je zelfs je imperfecties gebruiken in een gesprek. En dan niet het bekende: ik ben een perfectionist, dus ik stop niet voordat iets echt af is. Durf bijvoorbeeld een verbeterpunt van jezelf te benoemen. Ook hier geldt: wees jezelf en maak het persoonlijk.

Bedenk dat er altijd een klik van twee kanten moet zijn. Het is aan jou om niet alleen gemotiveerd over te komen, maar het vooral te zijn. Recruiters zien aan je lichaamstaal en gezichtsuitdrukking al een hoop. Als je de motivatie in de brief al niet kunt verwoorden, moet je misschien ergens anders solliciteren. Met de juiste basis, je eigen Personal Brand en je persoonlijkheid kom je al ver. Het is geen garantie op een baan, maar je zal in ieder geval positief opvallen.

Door ons aanbevolen artikelen