De voorkeuren van zowel jou als CVBA Papilium komen uitstekend overeen binnen het thema Groeistrategie! CVBA Papilium groeit door procesoptimalisatie. Heldere communicatie en verantwoordelijkheid zijn kenmerkend voor dit type organisatie. Je vindt een duidelijke taakomschrijving en stabiliteit belangrijk.

De groeistrategie van de organisatie is van invloed op de ontwikkeling van medewerkers. Deze bepaalt namelijk de insteek van de werkzaamheden. Focuspunten kunnen zijn: samenwerking, innovatie, resultaten en processen. Mensen die goed bij de organisatie passen op het gebied van groeistrategie zien een goed perspectief voor de toekomst van hun carrière.

Je wordt graag geïnspireerd door je leidinggevende. Binnen CVBA Papilium zal dit zeker gebeuren! In deze organisatie word je beloond voor je resultaten en worden individuele doelen ingezet om je te motiveren.

Leiderschapsstijl is van grote invloed op werkplezier en productiviteit. Binnen teams zorgt een goede leidinggevende voor inzet, vertrouwen en tevredenheid. Een leider draagt daardoor in grote mate bij aan de doelen van de organisatie. Alleen met de juiste aansturing zullen mensen optimaal presteren en de kans krijgen om zichzelf verder te ontwikkelen.

Net als CVBA Papilium werk jij graag aan een mooiere wereld, ook voor de volgende generaties. Jullie vinden elkaar in duurzaam ondernemen. Je hebt een uitstekende match op dit thema.

Persoonlijke ambitie en de visie van de organisatie komen samen in dit thema. Wat is belangrijk in het werk en leven? Mensen die werken bij een organisatie met een ambitie waar zij echt in geloven vinden meer betekenis aan hun werk.

Je hebt een uitstekende match met de waarden van CVBA Papilium! Jouw waarden komen voor een groot deel overeen met die van CVBA Papilium. Voorbeelden hiervan zijn Eendracht, Lief en Deskundig.

De meeste organisaties definiëren hun waarden door in een aantal kernbegrippen te beschrijven waar zij voor staan. Belangrijke beslissingen worden getoetst aan deze 'kernwaarden'. De waarden van een organisatie geven klanten en medewerkers inzicht in de gedragingen die zij van de organisatie mogen verwachten.

Je matcht uitstekend met de onderlinge omgang van CVBA Papilium! Er is een echte winnaarsmentaliteit op de werkvloer. Medewerkers binnen je ideale werkomgeving zijn klantgericht en gemotiveerd om hard te werken.

Binnen een team is de omgang met elkaar bepalend voor het gevoel van betrokkenheid. Het thema Onderlinge Omgang gaat onder andere over samenwerking, collegialiteit en mentaliteit. Overeenstemming op deze onderdelen draagt bij aan een goede werksfeer en heeft een positieve invloed op werktevredenheid.

Je hebt een uitstekende match met de merktyperingen van CVBA Papilium! De voornaamste merktyperingen van CVBA Papilium zijn Avonturier en Rebel.

Merktyperingen maken werkgeversmerken en mensen beter begrijpbaar. De 12 typeringen die CompanyMatch gebruikt worden gevormd door selecties van waarden die samen voor een karakteristieke identiteit staan. Zowel mensen als organisaties hebben een eigen unieke samenstelling van deze typeringen.