Geweldig! Je hebt een uitstekende match met Hoogheemraadschap van Delfland. Je scoort hoog op 5 thema's. Wordt Hoogheemraadschap van Delfland je droomwerkgever?
Ga je solliciteren bij Hoogheemraadschap van Delfland? Zorg ervoor dat je dit rapport deelt en vergroot je kansen.
Je hebt een uitstekende match met de waarden van Hoogheemraadschap van Delfland! Jouw waarden komen voor een groot deel overeen met die van Hoogheemraadschap van Delfland. Voorbeelden hiervan zijn Verstandig, Romantisch en Pionier.
De meeste organisaties definiëren hun waarden door in een aantal kernbegrippen te beschrijven waar zij voor staan. Belangrijke beslissingen worden getoetst aan deze 'kernwaarden'. De waarden van een organisatie geven klanten en medewerkers inzicht in de gedragingen die zij van de organisatie mogen verwachten.
Je hebt een uitstekende match met de merktyperingen van Hoogheemraadschap van Delfland! De voornaamste merktyperingen van Hoogheemraadschap van Delfland zijn Avonturier en Rebel.
Merktyperingen maken werkgeversmerken en mensen beter begrijpbaar. De 12 typeringen die CompanyMatch gebruikt worden gevormd door selecties van waarden die samen voor een karakteristieke identiteit staan. Zowel mensen als organisaties hebben een eigen unieke samenstelling van deze typeringen.
De voorkeuren van zowel jou als Hoogheemraadschap van Delfland komen uitstekend overeen binnen het thema Groeistrategie! Hoogheemraadschap van Delfland groeit door in te zetten op mensen en teams. Voor jou zijn teamwork en collega's de belangrijkste succescriteria binnen een groeistrategie.
De groeistrategie van de organisatie is van invloed op de ontwikkeling van medewerkers. Deze bepaalt namelijk de insteek van de werkzaamheden. Focuspunten kunnen zijn: samenwerking, innovatie, resultaten en processen. Mensen die goed bij de organisatie passen op het gebied van groeistrategie zien een goed perspectief voor de toekomst van hun carrière.
Je matcht uitstekend met de onderlinge omgang van Hoogheemraadschap van Delfland! Je ideale organisatie kenmerkt zich door duidelijke communicatie. Samenwerken doe je door een uitstekende afstemming en een grote nauwkeurigheid bij de uitvoering van je werkzaamheden.
Binnen een team is de omgang met elkaar bepalend voor het gevoel van betrokkenheid. Het thema Onderlinge Omgang gaat onder andere over samenwerking, collegialiteit en mentaliteit. Overeenstemming op deze onderdelen draagt bij aan een goede werksfeer en heeft een positieve invloed op werktevredenheid.
Je geeft de voorkeur aan een stijl van leidinggeven waarin feedback en goede onderlinge verhoudingen centraal staan. Binnen Hoogheemraadschap van Delfland is dit zeker het geval! Leidinggevenden zetten je persoonlijke ontwikkeling centraal.
Leiderschapsstijl is van grote invloed op werkplezier en productiviteit. Binnen teams zorgt een goede leidinggevende voor inzet, vertrouwen en tevredenheid. Een leider draagt daardoor in grote mate bij aan de doelen van de organisatie. Alleen met de juiste aansturing zullen mensen optimaal presteren en de kans krijgen om zichzelf verder te ontwikkelen.
Zowel jij als Hoogheemraadschap van Delfland vinden ondernemingsvrijheid een belangrijk goed. Vrijheid en autonomie zijn hierin belangrijk. Je hebt een uitstekende match op dit thema.
Persoonlijke ambitie en de visie van de organisatie komen samen in dit thema. Wat is belangrijk in het werk en leven? Mensen die werken bij een organisatie met een ambitie waar zij echt in geloven vinden meer betekenis aan hun werk.