Onze cultuur

SCHAAL+ staat voor een professioneel en open organisatie die waarde en resultaat nastreeft en haar afspraken nakomt. Afspraken met klanten, leveranciers, kandidaten en haar medewerkers. Binnen deze kaders is er veel ruimte voor initiatief en vrijheid van handelen en voor fun. Een van onze basisdoelstellingen is dat werken bij en werken bij ons waardevol en plezierig dient te zijn.

Wat vinden we belangrijk als bedrijf

* Medewerkers die het beste uit zichzelf willen halen en echt het verschil willen maken
* Succesvol zijn en verantwoordelijkheid nemen voor onze eigen bijdrage in dat succes
* Een plezierige werkgever en zakenpartner zijn
* Uitgaan van proactief gedrag
* Opgedane kennis, inzichten en ervaringen delen; leren met en van elkaar
* Individuele prestaties waarderen en succes gezamenlijk delen
* Vanuit de gedachte ons als collectief, maar ook op individueel niveau verder ontwikkelen
* Elkaar (op een positieve manier) uitdagen om elkaar te helpen in ieders ontwikkeling
* Streven naar optimale klanttevredenheid, maar niet ten koste van alles
* Ons aan gemaakte afspraken en toezeggingen houden
* Het bouwen van persoonlijke relaties als een vanzelfsprekendheid beschouwen.
* De gebaande paden bewandelen maar ook stimuleren op hiervan af te wijken om beter of sneller resultaat te kunnen boeken als dat mogelijk is.

• Niet-beursgenoteerd
• Start-up
• Traineeships
• Business courses
• Jong management programma
• Verse bonenkoffie
• Gratis fruit
• Bedrijfsfeesten
• Sociale activiteiten
• Pensioenregeling
• Geen dresscode
• Open office
• Papierloos werken
• 40-urige werkweek
• 40+ urige werkweek
• Designed interieur
• Inspirerende vergaderplekken
• Vrouwen in management & directie
• Evenwichtige man-vrouw balans
• Gemiddelde leeftijd onder de 30
• Medewerkerstevredenheid cijfer 8
• Persoonlijk opleidingsbudget
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Persoonlijk coachingsbudget
• Coaching
• Lease auto (functie afhankelijk)

Top werkgevers

Wat doen wij

​SCHAAL+ helpt organisaties voorop te lopen in de digitale transformatie en realiseert hiermee een waardevolle verbinding tussen organisaties en Young Digital Talents en tussen organisaties en hun behoefte aan innovatiekracht en digitale marketingkennis. We spelen in op het groeiend tekort aan digitale marketing kennis door organisaties te begeleiden bij het investeren in hun eigen digitale DNA.