Working at UMC Utrecht (NL)

verifiedThe administrator of this company profile is UMC Utrecht.

Discover your CompanyMatch with UMC Utrecht

Example
 
Culture
+++
My culture
Innovation culture
You prefer entrepreneurial employers, who emphasize creativity and innovation. This company values the achievement of high performance and a good reputation.
Core values
++++
My core values
Innovate
Reliability
Helpful
As with any organisation and their values, the values you choose say a lot about you as a person. They help describe in as few words as possible what you feel is most important. This gives the company a better idea of your preferences.
Internal relations
+++
My preferences
Structure
Responsibility
Creativity
You are looking for a challenging and innovative work environment where great ideas are more important than job titles. Employees at this company are reliable and like a clear set of rules.

Our culture

Bij het UMC Utrecht draait het om mensen. Vanzelfsprekend om onze patiënten en studenten, maar ook om onze medewerkers.
ij vormen onze organisatie en leveren dag en nacht de hoogste kwaliteit zorg. Als werkgever zorgen we ervoor dat onze collega’s zo goed mogelijk kunnen presteren. Bijvoorbeeld met goede arbeidsvoorwaarden voor de juiste balans tussen werk en privé. En vooral door ruimte te bieden voor persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Met meer dan 11.000 collega’s bouwen we continu aan goede zorg. We luisteren naar onze patiënten, medewerkers en studenten en doen constant onderzoek naar ziekte en gezondheid. Een internationaal toonaangevend ziekenhuis blijven, dat is onze missie.

We slaan nieuwe wegen in, verleggen grenzen, verbeteren en zijn niet bang om kritiek te krijgen of geven. Als medewerker van het UMC Utrecht zit je daar middenin. Medewerkers blijven scherp, in beweging en bouwen altijd voort op de laatste kennis en inzichten. We halen het beste uit onszelf en de ander. Alles wat we individueel doen, staat in dienst van het doel dat we samen nastreven. Daarbij zijn we persoonlijk verantwoordelijk voor ons eigen aandeel in het gezamenlijke resultaat. Eerlijk, duidelijk en professioneel.

  • Not for profit
  • Multi lingual organisation
  • Internships
  • Traineeships
  • Thesis opportunities
  • Onboarding programme
  • Healthy snacks
  • CSR certified
  • Durability policy
  • Team social activities
  • Annual bonus
  • Pension scheme
  • Child care
  • Staff committee
  • Works Council
  • Work attire
  • Working from home
  • Open floorplan office
  • Paperless
  • Part time work
  • Flexible working hours
  • Desk sharing
  • 32 hour working week
  • 36 hour working week
  • 38 hour working week
  • 40 hour working week
  • 40+ hour working week
  • Inspirational meeting spaces
  • Equal opportunity policy
  • Female representation in management positions
  • Workplace gender equality
  • Provision of work stations for employees with a disability
  • Personal development budget
  • Parking spaces available
  • good public transport links

Show all details

What we do

Het Universitair Medisch Centrum Utrecht is opgericht in 1999 en is ontstaan uit de samenvoeging van de onderdelen Academisch Ziekenhuis Utrecht (AZU), het Wilhelmina Kinderziekenhuis en de Medische faculteit van de Universiteit Utrecht. De geschiedenis van het AZU gaat terug tot 1872. Het huidige UMC Utrecht telt meer dan 11.000 werknemers. UMC Utrecht werkt continu aan goede zorg. Daarbij wordt geluisterd patiënten, medewerkers en studenten. De ambitie van de organisatie is om internationaal een toonaangevend ziekenhuis te blijven. Daarbij zijn medewerkers van UMC Utrecht persoonlijk verantwoordelijk voor hun aandeel in het gezamenlijke resultaat. Eerlijk, duidelijk en professioneel.

My accounts
The language is currently set to: Nederlands. Click here to change your language settings.