Das AIDA Modell – Effektive Stellenanzeigen leicht gemacht

Eine wirkungsvolle Stellenanzeige zu erstellen, die die richtigen Talente anspricht, kann eine Herausforderung sein. In diesem Zusammenhang bietet das AIDA-Modell, ein bewährtes Marketinginstrument, wertvolle Ansätze. Doch wie lässt sich dieses Modell auf Stellenanzeigen anwenden, um die gewünschte Zielgruppe effektiv zu erreichen?

Stellenanzeigen dienen im Grunde als Marketing für eine offene Position und sollen potenzielle Kandidaten nicht nur informieren, sondern auch begeistern. Eine erfolgreiche Anzeige ist leicht verständlich und vermittelt alle notwendigen Informationen über die Position und das Unternehmen. Hierbei gilt es, einige wichtige Dos und Don'ts zu beachten:

Vermeiden Sie:

• Zu viele Details und langatmige Beschreibungen der Position
• Einseitige Fokussierung auf die Arbeit ohne Berücksichtigung des menschlichen Aspekts
• Mangelnde Informationen über das, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet
• Übermäßigen Einsatz von Grafiken und Fachjargon

Eine effektive Stellenanzeige sollte bieten:

• Klare und präzise Jobbeschreibung mit eindeutiger Positionsbezeichnung
• Einblick in den Bewerbungsprozess
• Darstellung Ihrer Unternehmenskultur und was Sie als Arbeitgeber besonders macht
• Informationen über das Arbeitsumfeld und das Team

Das AIDA-Modell, entwickelt von Elmo Lewis im Jahr 1898, bleibt ein zeitloses Werkzeug im Marketing. Es umfasst vier Schlüsselphasen: Aufmerksamkeit erregen, Interesse wecken, Verlangen stimulieren und zur Handlung auffordern.

A – Attention (Aufmerksamkeit): Ihre Stellenanzeige muss aus der Masse herausstechen und sofort die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe erregen. Dies erreichen Sie durch ein ansprechendes Design und gezielte Platzierung auf den richtigen Plattformen.

I – Interest (Interesse): Nachdem die Aufmerksamkeit geweckt wurde, gilt es, das Interesse an der Position zu fördern. Eine klare, verständliche und strukturierte Darstellung der Position und des Unternehmens ist hierbei entscheidend.

D – Desire (Verlangen): Die Anzeige sollte den Wunsch wecken, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, indem sie die Unternehmenskultur, Visionen und Werte transparent macht. Authentische Einblicke in das Unternehmen durch Mitarbeiterstimmen oder visuelle Inhalte verstärken diesen Effekt.

A – Action (Handlung): Schlussendlich sollte die Anzeige die Kandidaten dazu motivieren, sich zu bewerben. Eine einfache und intuitive Bewerbungserfahrung ist hierfür ausschlaggebend. Vermeiden Sie lange Wege zum Bewerbungsformular und technische Hürden.

Indem Sie diese Prinzipien anwenden, können Sie Stellenanzeigen erstellen, die nicht nur informieren, sondern auch inspirieren und motivieren. Eine positive Candidate Experience beginnt mit der ersten Kontaktaufnahme und setzt sich durch den gesamten Bewerbungsprozess fort. Ein optimierter, mobilfreundlicher Bewerbungsprozess ist dabei unerlässlich, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.