Fantastisch! Du hast einen ausgezeichneten Match mit MEDIAGENIX. Du erreichst eine hohe Übereinstimmung in 5 Themen. Wird MEDIAGENIX dein Traumarbeitgeber?
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Du hast ein ausgezeichnetes Match mit den Werten von MEDIAGENIX! Deine Werte entsprechen weitgehend denen der MEDIAGENIX. Beispiele hierfür sind Einheitlichkeit, Freiheit und Freundschaft.
Die meisten Organisationen definieren ihre Werte, indem sie in einer Reihe von Schlüsselbegriffen beschreiben, wofür das Unternehmen steht. Wichtige Entscheidungen werden anhand dieser "Kernwerte" überprüft. Die Werte einer Organisation geben Kunden und Mitarbeitenden Einblick in die Verhaltensweisen, die sie von der Organisation erwarten können.
Genau wie MEDIAGENIX legst du großen Wert auf die Geschichte und möchtest Traditionen pflegen. Du hast einen hervorragenden Match in dieser Kategorie.
Persönlicher Ehrgeiz und die Vision der Organisation kommen bei diesem Thema zusammen. Was wichtig ist bei der Arbeit und in deinem Leben? Menschen, die für eine Organisation mit einer klaren Ambition arbeiten, an die sie wirklich glauben, finden mehr Sinn in ihrer Arbeit.
Du hast einen ausgezeichneten Match in dieser Kategorie! MEDIAGENIX wächst durch Prozessoptimierung. Klare Kommunikation und Verantwortung sind charakteristisch für diese Art von Organisation. Du findest eine klare Aufgabenbeschreibung und Stabilität wichtig.
Die Wachstumsstrategie der Organisation beeinflusst die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dies bestimmt den Ansatz der Aktivitäten. Schwerpunkte können Zusammenarbeit, Innovation, Ergebnisse und Prozesse sein. Personen, die in Bezug auf die Wachstumsstrategie gut zur Organisation passen, sehen gute Perspektiven für die Zukunft ihrer Karriere.
Du hast einen ausgezeichneten Match mit den Markentypen von MEDIAGENIX! Die Hauptmarkentypen von MEDIAGENIX sind Abenteurer/in und Rebell/in.
Markentypen machen Arbeitgebermarken und Menschen leichter verständlich. Die 12 von CompanyMatch verwendeten Charakterisierungen werden durch eine Auswahl von Werten gebildet, die zusammen eine charakteristische Identität darstellen. Sowohl Menschen als auch Organisationen haben ihre eigene, einzigartige Zusammensetzung dieser Charakterisierungen.
Du hast einen ausgezeichneten Match mit MEDIAGENIX! Du fühlst dich in einem Arbeitsumfeld zu Hause, das von Kooperation und ehrlichem Feedback geprägt ist. Die Mitarbeitenden hier legen großen Wert auf gegenseitige Beziehungen und Vertrauen.
Innerhalb eines Teams bestimmt der Umgang miteinander das Gefühl der Beteiligung. Beim Thema 'Umgang Miteinander' geht es um Zusammenarbeit, Kollegialität und Mentalität. Eine Einigung über diese Aspekte trägt zu einem guten Arbeitsklima bei und hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit.
Du bevorzugst einen Führungsstil, bei dem Feedback und gute Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Bei MEDIAGENIX ist genau dies der Fall! Führungskräfte hier konzentrieren sich auf deine persönliche Entwicklung.
Der Führungsstil hat einen großen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Innerhalb von Teams sorgt eine gute Führungskraft für Engagement, Vertrauen und Zufriedenheit. Eine Führungspersönlichkeit trägt daher in hohem Maße zu den Zielen der Organisation bei. Nur mit angemessener Leitung werden Teammitglieder optimale Leistungen erbringen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.