Du hast einen ausgezeichneten Match mit PostNL! Du fühlst dich in einem Arbeitsumfeld zu Hause, das von Kooperation und ehrlichem Feedback geprägt ist. Die Mitarbeitenden hier legen großen Wert auf gegenseitige Beziehungen und Vertrauen.

Innerhalb eines Teams bestimmt der Umgang miteinander das Gefühl der Beteiligung. Beim Thema 'Umgang Miteinander' geht es um Zusammenarbeit, Kollegialität und Mentalität. Eine Einigung über diese Aspekte trägt zu einem guten Arbeitsklima bei und hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit.

Du hast eine ausgezeichneten Match in dieser Kategorie! PostNL wächst, indem sie sich auf Innovation fokussieren. Du hältst es für wichtig, dass die Organisation, in der du arbeitest, wächst, indem sie sich auf bahnbrechende Ideen und Innovationen konzentriert.

Die Wachstumsstrategie der Organisation beeinflusst die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dies bestimmt den Ansatz der Aktivitäten. Schwerpunkte können Zusammenarbeit, Innovation, Ergebnisse und Prozesse sein. Personen, die in Bezug auf die Wachstumsstrategie gut zur Organisation passen, sehen gute Perspektiven für die Zukunft ihrer Karriere.

Genau wie PostNL arbeitest du gerne an einer besseren Welt, auch für die nächsten Generationen. Du findest dich im nachhaltigen Unternehmertum wieder. Du hast einen hervorragenden Match in dieser Kategorie.

Persönlicher Ehrgeiz und die Vision der Organisation kommen bei diesem Thema zusammen. Was ist wichtig in Arbeit und Leben? Menschen, die für eine Organisation mit einer Ambition arbeiten, an die sie wirklich glauben, finden mehr Sinn in ihrer Arbeit.

Du lässt dich gerne durch deine Führungskraft inspirieren. Bei PostNL wirst du das auf jeden Fall erleben! In dieser Organisation wirst du für deine Ergebnisse belohnt, und individuelle Ziele werden dazu verwendet, dich zu motivieren.

Der Führungsstil hat einen großen Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Innerhalb von Teams sorgt ein guter Manager für Engagement, Vertrauen und Zufriedenheit. Eine Führungspersönlichkeit trägt daher in hohem Maße zu den Zielen der Organisation bei. Nur mit dem richtigen Management werden die Menschen optimale Leistungen erbringen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.

Du hast ein ausgezeichnetes Match mit den Werten von PostNL! Deine Werte entsprechen weitgehend denen der PostNL. Beispiele hierfür sind Vernunft, Lernbereitschaft und Sympathisch.

Die meisten Organisationen definieren ihre Werte, indem sie in einer Reihe von Schlüsselbegriffen beschreiben, wofür das Unternehmen steht. Wichtige Entscheidungen werden anhand dieser "Kernwerte" überprüft. Die Werte einer Organisation geben Kunden und Mitarbeitenden Einblick in die Verhaltensweisen, die sie von der Organisation erwarten können.

Du hast einen ausgezeichneten Match mit den Markentypen von PostNL! Die Hauptmarkentypen von PostNL sind Abenteurer/in und Rebell/in.

Markentypen machen Arbeitgebermarken und Menschen leichter verständlich. Die 12 von CompanyMatch verwendeten Charakterisierungen werden durch eine Auswahl von Werten gebildet, die zusammen eine charakteristische Identität darstellen. Sowohl Menschen als auch Organisationen haben ihre eigene, einzigartige Zusammensetzung dieser Charakterisierungen.