Onze cultuur

Novamedia wants to give our employees a positive working experience, and we strive to be a great place to work. As an employer, we see it as our role to facilitate, to stimulate, and to cultivate fun.

When you enjoy what you’re doing, you perform better. We attach great importance to respect, credibility, companionship and pride.
Novamedia strives to select and retain employees who have plenty of self-discipline. And who have the inner will to do whatever it takes to drive high performance with high levels of transparency. No matter how difficult.

Our recruitment motto is: Hire on attitude, train on skills. To build a great organisation, you need great people. In our quest to place the right employees in the right jobs, Novamedia looks for conscientious people with a healthy dose of team spirit and self-confidence. We’re convinced that these qualities mean more than academic credentials. Who you are is more important than what you know. What you know changes; who you are mostly doesn’t.
Every year, Novamedia and the Lotteries invest substantially in internal and external training, study and coaching for our employees. We offer talented young employees ample opportunities for personal and professional growth by putting them in responsible positions early on.

• Niet-beursgenoteerd
• Non-profit
• Meertalige organisatie
• Minder dan 250 medewerkers
• Stages
• Scripties
• Onboarding programma
• Buitenland kansen
• Verse bonenkoffie
• Gratis fruit
• Gratis ontbijt
• Gratis drinken
• Bedrijfsrestaurant
• Fairtrade koffie en thee
• MVO gecertificeerd
• Fairtrade inkoop
• Duurzaamheidsbeleid
• Goede doelen sponsoring
• Betaald vrijwilligerswerk
• Bedrijfsfeesten
• Sociale activiteiten
• Korting op vrijetijdsbestedingen
• Eindejaarsuitkering
• Pensioenregeling
• Zorgverzekering
• Betaald zwangerschapsverlof
• OV-vergoeding
• Auto kilometervergoeding
• Smartphone van de zaak
• Laptop van de zaak
• Geen dresscode
• Deeltijd werken
• Flexibele werktijden
• Flexibele werkplekken
• 40-urige werkweek
• Designed interieur
• Eigen werkplek
• Diversiteitsbeleid
• Vrouwen in management & directie
• Evenwichtige man-vrouw balans
• Werkplekken voor mensen met een beperking
• Gemiddelde leeftijd onder de 40
• Gemiddeld aantal dienstjaren meer dan 10
• Coaching
• Training
• Cursussen
• Opleidingen
• Bereikbaar met openbaar vervoer
• In de stad gesitueerd
• Nabij winkels gesitueerd
• Lease auto (functie afhankelijk)
• Great Place to Work award

Top werkgevers

Wat doen wij

Novamedia is een marketing- en mediabedrijf met een maatschappelijke missie. Novamedia gelooft dat de wereld gebaat is bij sterke maatschappelijke organisaties en goed geïnformeerde burgers. Maatschappelijke organisaties zijn er ofwel om direct hulp te bieden ofwel om duurzame verbetering na te streven van de inrichting van de samenleving. In beide gevallen speelt kennis en goede informatie een belangrijke rol. Van oudsher is Novamedia actief via nieuwe en traditionele media. Zo was zij in het verleden mede-eigenaar van de Call Factory en Independent Media. En als oud-Novib medewerkers hebben de oprichters van Novamedia in de jaren ’80 en ’90 o.a. Novib bijgestaan bij hun eigen fondsenwerving. Op dit moment is zij voor 27% eigenaar van social gaming platform Gramble. Op het vlak van uitgeverijen is Novamedia actief met de volgende dochterondernemingen: Uitgeverij Nieuw Amsterdam/Wereldbibliotheek/Bas Lubberhuizen/Fontaine, boekenclub ECI (in 1967 opgericht om het lezen in Nederland te stimuleren, en uitgegroeid tot boekenclub met webshop in Nederland en België) en boekhandel Scheltema in Amsterdam.