Wir haben eine formelle Richtlinie eingeführt, in der das Engagement unseres Unternehmens für Vielfalt und Integration dargelegt ist. In dieser Richtlinie werden unsere Werte und Erwartungen in Bezug auf Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Respekt für alle Mitarbeiter klar zum Ausdruck gebracht.
Der Personalverantwortliche hat keinen Zugriff auf persönliche Daten wie Geschlecht, Alter oder ethnische Zugehörigkeit des Bewerbers. Die Bewerber werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen bewertet, die für die Stelle relevant sind.
Unser Einstellungsverfahren ist fair und integrativ und vermeidet Vorurteile, die zu Diskriminierung führen könnten.
Wir setzen Schulungsprogramme für alle Mitarbeiter ein, um das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile, kulturelle Unterschiede und die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz zu schärfen.
Die Marketingmaterialien, die Website und die Kommunikation unseres Unternehmens spiegeln Vielfalt und Inklusivität wieder.
Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Herkunft, haben Zugang zu gleichen Chancen, Entlohnung, Sozialleistungen und beruflichem Fortkommen.
Wir berücksichtigen und würdigen kulturelle und religiöse Feiertage und Ereignisse, die für Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund von Bedeutung sind.
Wir engagieren uns in Gemeinschaftsinitiativen, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördern. Dazu gehören die Teilnahme an lokalen Veranstaltungen und die Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen, die sich auf DEI konzentrieren.
In unserem Unternehmen sind Männer und Frauen auf allen Ebenen der Organisation gleich stark vertreten.
Unsere Mitarbeiter spiegeln die Vielfalt der lokalen und globalen Gemeinschaften wieder, denen sie dienen.
