Entdecke dein Match mit Energie Nordeifel
Die Passung zur Unternehmenskultur ist ein wichtiger Teil unseres Einstellungsprozesses. Denn Menschen sind glücklicher, leisten bessere Arbeit und erreichen mehr, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, das mit ihren eigenen Ambitionen und Werten übereinstimmt.
Unsere Kultur
Wir haben eine lange Tradition, gewachsene Werte und ein Faible für frische Ideen. Die ene-Unternehmensgruppe blickt auf eine rund 80-jährige Geschichte zurück. Viele Werte, die uns von jeher ausmachen, haben heute noch Gültigkeit. Verlässlichkeit etwa. Und Berechenbarkeit. Gleichzeitig hinterfragen wir tagtäglich unser Tun, überprüfen laufend und kritisch die Attraktivität unserer Angebote. Daran können auch Neueinsteiger mitwirken. Sollen sie sogar. Unser Führungsstil gründet auf dem Respekt für die Arbeit des anderen, angefangen bei unseren Auszubildenden. Jeder einzelne Kollege bereichert uns. Fachlich und menschlich. So sehen wir das. Alle gemeinsam bilden die ene. Nach außen stehen wir in einem intensiven Wettbewerb, der nach Abgrenzung verlangt. Nach innen möchten wir das Gegenteil kultivieren. Hier streben wir nach Kooperation und gegenseitiger Unterstützung. Hierarchien sind für uns wenig bedeutsam. Gute Ideen, gute Entscheidungen und gute Umsetzungen sind wichtig. Übrigens: Mehr als jeder zehnte ene‑Mitarbeiter ist ein Azubi. Damit sind wir auch hier überdurchschnittlich zukunftsorientiert.
Was wir machen
Wer etwas wirklich Zukunftsweisendes mitgestalten will, hat bei uns ausgezeichnete Möglichkeiten. Zur Erinnerung: Wir haben ein ehrgeiziges Ziel. Bis zum Jahr 2030 wollen wir in der Lage sein, alle unsere Kunden mit rein regenerativ erzeugter Energie zu versorgen. Stabil und ausfallsicher. Bis dahin ist es noch ein weiter Weg, der vielfältige Anforderungen an uns alle stellt – technische, planerische, politische und andere mehr. In der Summe eine gewaltige und zugleich sehr schöne Aufgabe. Eine, für die wir viel Sachverstand, Tatendrang und Kreativität benötigen.
