Jennifer

Carrière start: 2018
Carrière fase: Professional
Opleidingsniveau:
Functioneel gebied: IT & Software development

Mijn ideale bedrijfscultuur

Het is belangrijk om een werkgever te vinden die geschikt is voor jou. Daar zal je gelukkiger zijn, beter presteren en meer bereiken.

Op basis van jouw voorkeuren heeft CompanyMatch de bedrijfscultuur bepaald die het best bij je past en waar je je werkgeluk zult vinden.

Jennifer

Carrière start: 2018
Carrière fase: Professional
Opleidingsniveau:
Functioneel gebied: IT & Software development

Onderlinge omgang
Familiecultuur

Je zoekt een werkomgeving die zich kenmerkt door een goede samenwerking, onderling vertrouwen en interesse voor elkaar. Dit wordt ook wel een familiecultuur genoemd. Door goed naar elkaar te luisteren en feedback te delen worden resultaten behaald waar je samen trots op kunt zijn.

Binnen een team is de omgang met elkaar bepalend voor het gevoel van betrokkenheid. Het thema Onderlinge Omgang gaat onder andere over samenwerking, collegialiteit en mentaliteit. Overeenstemming op deze onderdelen draagt bij aan een goede werksfeer en heeft een positieve invloed op werktevredenheid.

Bij een familiecultuur ligt de nadruk op informele omgang en samenwerken om doelen te bereiken.

Stijl van leidinggeven
Familiecultuur

Je hebt de voorkeur voor een stijl van leidinggeven zoals je die vaak terugziet binnen een familiecultuur. Daarbij hebben managers een coachende rol. Zij zien de kracht van het team en weten dat je alleen samen de doelen zult bereiken.

Leiderschapsstijl is van grote invloed op werkplezier en productiviteit. Binnen teams zorgt een goede leidinggevende voor inzet, vertrouwen en tevredenheid. Een leider draagt daardoor in grote mate bij aan de doelen van de organisatie. Alleen met de juiste aansturing zullen mensen optimaal presteren en de kans krijgen om zichzelf verder te ontwikkelen.

Binnen een familiecultuur draait het leiderschap vooral om coaching van mensen en teams.

Ambitie
Ondernemerschap

Je hebt een ambitie die draait om een duurzamere wereld en je zoekt een werkgever die hierbij aansluit. Zodat je met je werk een belangrijke bijdrage kunt leveren aan deze beweging.

Persoonlijke ambitie en de visie van de organisatie komen samen in dit thema. Wat is belangrijk in het werk en leven? Mensen die werken bij een organisatie met een ambitie waar zij echt in geloven vinden meer betekenis aan hun werk.

Een duurzame ambitie richt zich vooral op de wereld en duurzame initiatieven.

Groeistrategie
Efficiëntiecultuur

Je voelt je het meest aangetrokken tot organisaties die willen groeien door mensen en teams. Want juist door de juiste coaching van medewerkers kunnen teams excelleren.

De groeistrategie van de organisatie is van invloed op de ontwikkeling van medewerkers. Deze bepaalt namelijk de insteek van de werkzaamheden. Focuspunten kunnen zijn: samenwerking, innovatie, resultaten en processen. Mensen die goed bij de organisatie passen op het gebied van groeistrategie zien een goed perspectief voor de toekomst van hun carrière.

Binnen een familiecultuur draait groeistrategie om coachen van mensen en teams.

Merktyperingen
Verzorger Vrolijk

Iedereen heeft een eigen unieke samenstelling van merktyperingen die samen een beeld geven van je persoonlijkheid. Typeringen die er bij jou uitspringen zijn Verzorger en Vrolijk. Het Verzorgende merk is met name behulpzaam, zorgzaam en geeft warmte door aan anderen. Het Vrolijke merk staat voor spontaniteit, humor en plezier in het leven.

Merktyperingen maken werkgeversmerken en mensen beter begrijpbaar. De 12 typeringen die CompanyMatch gebruikt worden gevormd door selecties van waarden die samen voor een karakteristieke identiteit staan. Zowel mensen als organisaties hebben een eigen unieke samenstelling van deze typeringen.

Waarden
Onafhankelijkheid Ontdekker Uitdagen Geprikkeld Spontaniteit

Waarden staan aan de basis van wie je bent en de keuzes die je maakt. Voor jou zijn dat begrippen zoals Onafhankelijkheid, Uitdagen en Spontaniteit. Organisaties die bij je passen hebben kernwaarden die hierop aansluiten.

De meeste organisaties definiëren hun waarden door in een aantal kernbegrippen te beschrijven waar zij voor staan. Belangrijke beslissingen worden getoetst aan deze 'kernwaarden'. De waarden van een organisatie geven klanten en medewerkers inzicht in de gedragingen die zij van de organisatie mogen verwachten.

Over CompanyMatch

We geloven dat je gelukkiger bent, beter presteert en meer bereikt wanneer je werkt bij een organisatie die echt bij je past. Daarom matchen we jouw voorkeuren met de bedrijfsculturen van de deelnemende werkgevers.

Gebruik CompanyMatch om werkgevers te ontdekken, meer over jezelf te leren en stuur je match rapport mee met je sollicitatie.

Voorbeeld rapport
Test
Laden...