Onze cultuur

Bij OLVG werken we niet vóór elkaar maar mét elkaar. We kunnen dus gerust zeggen dat je er bijna 6.000 collega’s bij krijgt als je bij ons komt werken. Dat betekent ook dat iedereen elkaar altijd en overal kan aanspreken om advies of ondersteuning te vragen. Of juist om goede ideeën en initiatieven te spuien.

Op die manier kunnen we ook echt dat stapje extra zetten voor onze patiënten. Want dat is wat we willen. Maar zo creëren we ook een omgeving waar jij je als medewerker kan blijven ontwikkelen. Dat vinden we minstens zo belangrijk. Of je nu parttime of fulltime werkt. We zijn niet voor niets een Teaching Hospital.

• Non-profit
• Ouder dan 100 jaar
• Stages
• Scripties
• Onboarding programma
• Verse bonenkoffie
• MVO gecertificeerd
• Duurzaamheidsbeleid
• Bedrijfsfeesten
• Sociale activiteiten
• Eindejaarsuitkering
• Pensioenregeling
• Personeelsvereniging
• Ondernemingsraad
• Bedrijfskleding
• Business casual dresscode
• Deeltijd werken
• 36-urige werkweek
• Diversiteitsbeleid
• Vrouwen in management & directie
• Werkplekken voor mensen met een beperking
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Bereikbaar met openbaar vervoer
• In de stad gesitueerd
• Nabij winkels gesitueerd
• Fietsplan
• Top Employer award

Top werkgevers

Wat doen wij

OLVG is het enige, grote algemene ziekenhuis in Amsterdam dat letterlijk en figuurlijk midden in stad staat. Dat merk je zodra je ons ziekenhuis binnenstapt. Onze patiëntenpopulatie is zeer divers. En met vier locaties in de stad, waarvan één in Oost en één in West, bieden we een groot deel van de Amsterdammers de beste topklinische zorg. We beschikken over vrijwel alle belangrijke medische specialismen en bovendien een aantal bijzondere functies. We hebben bijvoorbeeld de grootste Spoedeisende Hulp van Nederland, waar ook veel toeristen komen. Dat geeft absoluut een extra dimensie aan je werk.

Wij vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Het houdt je alert en het is goed voor je zelfvertrouwen. Daardoor kun je beter worden in wat je doet en verder komen in wat je wilt bereiken. Daarom biedt OLVG verschillende mogelijkheden om jezelf tijdens je loopbaan te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijk loopbaanadvies, interne trainingen of een specialistische opleiding. Zowel op medisch als op niet-medisch gebied. Of je nou parttime of fulltime werkt. Het bijzondere van OLVG is dat we een topklinisch ziekenhuis zijn dat hoogwaardige medische zorg combineert met opleiding en onderwijs.

Daarin zijn we heel ambitieus. Net als in het stimuleren van de ambities van onze medewerkers. Of je nu verpleegkundige, logistiek medewerker, HR-adviseur, controller of receptioniste bent. Mede door de ambities van onze medewerkers kunnen we ons als ziekenhuis blijven ontwikkelen. En daar worden we allemaal beter van.