Onze cultuur

Bij Ziggo steken we onze ambitie niet onder stoelen of banken. We willen onze klanten het grootst mogelijke gemak en plezier laten ervaren op het gebied van informatie, communicatie en entertainment, in een continu veranderende wereld. Dat vraagt nogal wat van onze medewerkers. Altijd de beste service. En steeds weer betere en nieuwe producten bieden aan al onze klanten. Onze medewerkers gaan die uitdaging graag aan.

Omdat we weten dat we veel vragen, zetten we daar ook veel tegenover. Onze mensen krijgen de ruimte om nieuwe initiatieven te ontplooien en ook hun eigen talenten verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden we flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals het opsparen van verlofuren of het spreiden van vakantiegeld. Want als werkgever willen we zo goed mogelijk inspelen op de wensen van al onze medewerkers.

Daarom blijven we continu investeren in het talent van onze mensen, zodat we gezamenlijk onze ambitie kunnen waarmaken. Dat is werken bij Ziggo.

• Stages
• Traineeships
• Verse bonenkoffie
• Barrista
• Gezonde snacks
• Gratis fruit
• Duurzaamheidsbeleid
• Bedrijfsfeesten
• Sociale activiteiten
• Winstdeling
• Pensioenregeling
• Personeelsvereniging
• Ondernemingsraad
• Thuiswerken
• Open office
• Deeltijd werken
• Flexibele werktijden
• Inspirerende vergaderplekken
• Diversiteitsbeleid

Top werkgevers

Wat doen wij

Bij Ziggo willen we structureel vooroplopen in de wereld van informatie, communicatie en entertainment. Daarvoor is het belangrijk om mensen langere tijd aan ons te binden en hun waardevolle kennis te behouden. We doen er dan ook alles aan om de doorgroei van onze medewerkers te stimuleren.

Al onze vacatures worden eerst intern uitgezet. Daarnaast brengen we elk jaar in kaart welke collega's klaar zijn voor een vervolgstap en welke collega's nog verder kunnen groeien in hun huidige rol. Een vervolgstap kan een stap omhoog zijn, maar ook een stap opzij. Bij Ziggo werken we namelijk niet met standaard functiebeschrijvingen maar met functiefamilies. Functies die veel met elkaar gemeen hebben behoren tot een bepaalde familie, zodat snel duidelijk is naar welke functies je eventueel zou kunnen doorgroeien.