We hebben formeel beleid geïmplementeerd dat de betrokkenheid van ons bedrijf bij diversiteit en inclusie laat zien. Dit beleid communiceert duidelijk onze waarden en verwachtingen ten aanzien van gelijke kansen, non-discriminatie en respect voor alle werknemers.
Ons wervingsproces is eerlijk en inclusief en voorkomt vooroordelen die tot discriminatie kunnen leiden.
We zetten opleidingsprogramma's of trainingen in voor alle werknemers om het bewustzijn van onbewuste voordelen, culturele verschillen en het belang van diversiteit op de werkplek te vergroten.
Het marketingmateriaal, website en communicatie van ons bedrijf weerspiegelen onze diversiteit en inclusiviteit.
Alle werknemers, ongeacht hun achtergrond, hebben toegang tot gelijke kansen, salaris, voordelen en carrièrevooruitgang.
Wij erkennen en vieren culturele en religieuze feestdagen en gebeurtenissen die voor werknemers uit verschillende achtergronden van belang zijn.
We houden ons bezig met gemeenschapsinitiatieven die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen. Dit kan deelname aan lokale evenementen omvatten, waarbij non-profits organisaties gericht op DEI worden ondersteund.
Onze medewerkers weerspiegelen de verscheidenheid van de lokale en mondiale gemeenschappen waar wij voor werken.
